女生做HR的瓶颈
前不久去面试一家国企,都进入第四轮复试了,最后集团的HR总监跟我说"你已到适婚年龄了,像我们这种国企是非常看重这点的,我们招人要么已婚已育,要么是应届毕业生",狂晕,如果这个这么重视就不要通知我面试啊,浪费了四个半天的时间,最后来一个这个的结论.呵呵，有时这就是一种无奈。HR招聘时有的人为了造势，那他也就不做审查，直接拉你上马，最后用一个很可笑的理由否定掉你！
所以做为HR我们一定要细致！因为你的一言一行代表公司的形象，而且你的一个动做可能会关死公司一大批潜在客户！招聘就是企业形象的自我营销！ 有同感，{:4_111:} 瓶颈啊，活生生的在我眼前晃 做HR的还是女生多啊 这种情况现实中确实存在，从企业的角度讲，主要考虑了2点，一是适婚年龄的女性要结婚，可能还要涉及到生小孩，对于企业来讲，在此期间企业不能解除劳动关系，但是因为特殊原因可能本来一个人可以胜任的岗位还需要企业再去招一个人，从而增加了成本，二是适婚年龄女性工作的稳定性，每个企业都不希望频繁的换管理岗位的人员。
楼主遇到的这种情况，说明前几关面试的人没有把握住自己单位对于本岗位人员的录用要求，致使在最后一关出现了这样的问题，从另一个角度讲，这家单位的招聘似乎有点混乱{:4_111:}
我还有过一次这样的经历，与大家分享：接到一个很高档的海鲜酒楼的面试通知，我应聘的是人事主管哈。进到面试的办公室，屁股还没坐热，对方打量了下我上半身后，问：你之前接触过餐饮行业吗？我答：曾经在业务方面接触过。这位老兄就说：好的，你先回去吧。
就这样。这个面试官让人感叹呐！见面之前简历他老人家应该看过吧，就算是行业不符那为何还要通知面试呢，面试也竟然就一句话，OK啊，这种人很多哦，呵呵，所以什么人都有哇，什么人都可以做HR哦，呵呵，太可笑了。 我是国企的HR，而且我也是女士。我招聘时就遇到过这种情况，招到一个素质不错的女生，25左右，有2-3年的工作经验，试用期也不错，可是一过试用期，就怀孕了！后来才知道，她上家公司是个私企，一听说她结婚就和她解除了劳动合同！到我们这里后，这就怀孕了，真是应景啊！更有趣的是，本来招她来就是顶替一位怀孕的女员工的岗位（接触化学实验，我们一般会给她们换岗），你说，我们是不是很无奈！下次我在遇到这种情况的女生我也要多考虑了，不然我该下岗了！ 我之前的公司也这样，一个月内好几个基层管理岗位的女孩因为怀孕而辞职。搞得用人部门招人要求，首先看年龄，没结婚没小孩的统统不要！ 如果可行的话，女同胞们就早点结婚生娃，就不会出现这样的情况了{:4_96:}