请问关于双倍赔偿金的问题
是否必须公司违法解除或者终止劳动合同才能得到双倍赔偿金如果连续半年迟发工资（迟发1-2个月） 社保4个月未交的情况能不能得到双倍赔偿金呢
违法解除劳动合同才可以!
你这样的情况，可以使用推定解雇权！ 楼上的版主是什么意思。我不是很明白，怎么操作？
另外关于公积金一直公司没有交追讨的可能性大不？ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
所以楼主的情形，可以申请经济补偿金
经济补偿金，是用人单位在一定条件下与员工解除劳动关系时，依法应给予员工的经济补偿。
经济赔偿金，是用人单位违法解除劳动关系的时候，应当给予员工的经济补偿金的双倍。前提是企业违法，以及员工提出要求，或通过劳动仲裁之后，仲裁判决支付。
经济赔偿金包含经济补偿金。
表述得不太专业，不知道LZ能否看明白...... 建立劳动关系以后没有签订合同的可以追究 要不想在这干了，就直接劳动局上诉去，把想要的全都写出来。 非常感谢各位的回复。我想说一下，我目前对补偿金非常清楚，没有异议。主要是关于赔偿金困惑
1：楼上同学说不想干了直接到劳动局上诉。目前我还没到那时候，到那时候我肯定会走这步（是这样的，目前因为还没到那步，因此我想多收集证据）
2：非常感谢willowliu柳柳的法律条文，说的是经济补偿金的。（目前我对补偿金没有异议，肯定能够得到的。目前我主要纠结在赔偿金上，赔偿金毕竟是两倍）
3：也非常感谢四眼仔David 关于赔偿金的解释。（按您的意思，除了企业违法解除或者终止合同，另无它法获得赔偿金）
感谢小差火
的回答。看来能够得到的不多啊 是劳动关系开始之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，应该支付双倍工资吧？
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