这份辞职报告我该如何处理？
最近总是处理员工关系，感觉头疼，这不最近又出了一档子事，请大家给出个招事由：我们酒店的总经理提出离职，按照正常的程序是，酒店总经理要直接跟我集团老总提出，可是现在颠倒了，酒店老总写了辞职报告，直接丢到了我人力资源部，要求我拿这份辞职报告给集团老总。
我思前想后，总觉得不该由我来递这份辞职报告，还是由酒店总经理本人递呈较好，我跟这位总经理讲了道理，但是没效果，现在酒店总经理就是不递，天天逼我去递，我一直拖着，大家有什么好的办法？
你们总经理的不专业做法啊，你一直拖着不是个事，到后来有问题的话你会很被动。个人HR作为业务部门应当受理，可以递到集团HRD。 这个你直接提交给集团老总也可以啊，你的顾虑是什么？
常规事情是正常处理，特殊的事情也可以特殊对待啊
你上面有领导,可以和领导商量下怎么办稳妥些,要是没有你拿去应该也没什么问题吧!要不然事情放在那不解决可能会有后患吧! 回复 3# willowliu柳柳 的帖子
顾虑其实有，就是一个员工关系的问题，曾经我们部门开了一个员工，当时这个酒店老总在里面起了不好的作用，导致我背了黑锅，后来公司明白了原委，把这个老总训了一通，这个老总一直以为是我高了他的状，其实不是，因为他当时直接去找了集团老总，集团老总压了我，但是除了我和集团老总，酒店老总3人知道此事的原委，其余人均不知道，所以我背了黑锅，后来不知道怎么回事，忽然大家都明白了，酒店老总就一直以为是我在到处说，实际上不是，酒店老总找我问了几次，对我很是怀疑，并且强调，当初那个决定不是因为他的原因集团老总才改变，是我人力资源部搞的鬼，所以此事结了个疙瘩，他对我有意见，我对他意见更大，所以我一直顾虑，这个辞呈由我呈递是否不好。 回复 5# 景逸轩 的帖子
先不考虑私人恩怨，但是就你部门职责而言，人家确实是可以向你提交的。
再说，你不提交的话，对你有什么好处了？
可能人家是履行了一个月的辞职通知，到时候集团老总问起来，你岂不是更加无法解释
没问题，你直接找老总啊，就跟老总说明此事，老总自己就会找总经理的 其实HR是个上传下达的角色，你可以按程序不递那老总的辞职书，但你不能不把这情况映给集团。 刚才去了解了下情况，决定递上去，但是集团老总今天不在，看晚上能不能回来吧 托着不做也不是个事啊