好天了 发表于 2010-8-10 12:15:32

不管谁递，总归总经理自己写的吧？递上去就行了啊。看上面什么意思，再反馈一下。

rowingman 发表于 2010-8-10 12:19:01

你先要把这个情况向你的上级汇报，邮件之后马上电话告知，随后按照领导的要求，将辞职信处理掉。HR始终要站在一个专业的、客观的角度，把自己当成第三方来看待，工作压力会小一点。

昆儿 发表于 2010-8-10 22:35:06

胆子放大，整给。加油！！顶你！！

hogan_bj 发表于 2010-8-11 09:17:29

我觉得由hr向集团递交比较正常，没什么关系吧。毕竟人家是总经理，直接领导是集团老总，特殊事情特殊处理吧~{:4_93:}

whsunfull 发表于 2010-8-11 09:39:57

很有道理

南极人 发表于 2010-8-11 10:47:12

个人意见：
集团人力资源部与酒店人力资源部是何关系？集团与子公司治理、管控结构如何？如果存在汇报的关系或者特殊（重大）需向集团领导汇报时则可以呈报。

骑猪嗷嗷飞 发表于 2010-8-11 11:02:15

辞职报告可以不交，但是这个信息一定要想上级汇报，不能一直拖着啊{:4_94:}

brainbow123 发表于 2010-8-11 11:11:25

呵呵，看来楼主是个做事情很小心谨慎的人

adingwei1225 发表于 2010-8-11 15:53:29

其实在处理很多事情遇到迷茫时，可以回归“原点” ，有制度流程的，参照执行；没有的，按常理处置。有时候做事情不要想太多，想太多就牺牲在路上了！建议：侧面和酒店经理确认一下离职情况，然后上报集团相关部门，再报集团经理！注意方式方法，低调，保密！！！

s80s1b27 发表于 2010-8-11 16:04:15

向大老板说明情况和你的顾虑。
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