该 不 该 离 职！！！！！
最近心里总是很烦，性格一向温和的我，却经常向身边的人发火，我知道是因为工作压力太大、先说说我的情况吧，我就职于国内一家知名的品牌的零售分公司，做HR，公司很正规，上市了，自己的品牌，国人应该都会知道。
在别人眼里，HR是一份没有风险，没有压力、收入不错的轻闲美差，而且又是在这样一个知名的上市公司，所以很多朋友一开始都很羡慕我。
但是我的实际情况却恰恰相反，我是一个分子公司的HR主管，可是说是主管，公司的HR只有我一个人，而且还要兼管行政，同业其他同等规模的公司HR一般会配三到四个人，而我们公司，只有店铺数量达到多少家之后才会再配一个人。我现在平均下班时间是晚上十点之后，经常会干到十二点，其实工作量大，我还能忍受，最让我不能忍受的就是工作的压力，首就是招聘，因为公司的急骤扩张，开店速度飞快，一个月开十几家很正常，而市场上各行各业都存在营业员不足的情况，所以每家店都缺人，每天我都会接到各个店打来的电话要人。除了要人，缺只笔、少张纸，零零碎碎所有的事店铺里都会找我，有时候店员跟店长有矛盾，也要给我打电话，为了不让人流失，我还要做心理辅导。办公室里也是，我要管招聘，绩效、培训，还要管行政，连饮水机没水了，也要我打电话订。每天就是干到零晨依然还有处理不完的紧急重要的事情。有一次，手机没电话，关机两个小时，一开机，有快二十个未接电话进来。有时候我觉得我不像一个上市公司的HR，更像是一个管家。经常晚上睡着觉，突然梦到马上要开的店，还没人呢，一下子就醒了，就再也睡不着。
公司同事也是矛盾重重，虽然是新组建的公司，但是几乎全部来自同行业，同业的圈子很小，都是互想认识的。并且，很多人都是有内部人推荐的，关系错综复杂，公司刚刚成立两个月，内部斗争已经白热化了，当然我不想参与他们的斗争之中，而且我一直认为做为一个HR，应该保持自己的独立性，但可能因为我是一个完全来自外行业的人，又不属于他们任何一派，所以，一出现问题 ，各个部门都喜欢把责任往人力部推。我跟领导解释，领导（经理）却并不支持。我知道，在我面试的时候，因为没有同业经验，领导并不太看好我，因我的业务上级（区域的HR主管）看好我，所以才决定录用了我，而且HR在全集团都是一个被轻视的部门，在老大们的眼里，业绩才是第一位的。所以领导会觉得其他几个部门都比我这重要的多。所以背黑锅的人当然是HR。
其实目前我们子公司的规模已经可以给我增加人手了，可是增编报上去之后，总部就是拖着不批。领导也很无奈，他准备占用外包人员的编制，先上几个人，但是最先上人的部门都不是我这儿（尽管我已经跟他说了好几遍，我实在忙不过来了），他总是觉得别的部门比我重要得多。但是因为人手不够出现问题了，责任却要我承担，这让我很郁闷。
上周我们公布福利补助标准，同样都是主管级，就有两个部们的主管标准比我们高得多。
我自己的婚期定在了今年十一假期，婚房已经交工两个月了，可是我至今还一次都没去过，因为没时间，一直都是未来的婆婆在那儿看着装修，我知道她很不满，可是没办法，妈妈打电话来，让我尽快准备结婚的事情，可是我却抽不出一点时间。每天下班到家都是半夜，黑眼圈眼袋越来越大。有时候男朋友为了接我下班，也要常常跟着熬夜，我很心疼。却又无可奈何。其实这种状态已经持续快一年了，上份工作就是因为天天要加班，我才决定换的，可是到这儿来，还是这样。有时候感觉自己都累伤着了。
现在朋友们都劝我，不如辞职体息一段时间，让自己好好歇一歇，准备准备婚事，不是挺好的吗，何苦让自己这么累。
做HR也有四年的时间了，但我仍然不习惯公司内部的勾心斗解，其实我并怕工作量大，只是这种不公平和，复杂的关系，让人头疼。说心里话我并不喜欢HR的工作，我讨厌八面玲珑的和每个人打交道，只是大学一毕业，就做了这个工作，然后就一直做到现在。
但是我有我自己的职业规划，我并没有打算这么一直工作下去（并且我在现在的公司，已经没有上升的空间，因为我不可能离开这个城市，所以做不到区域级别的）我的计划是，生完小孩之后，自己做点什么，哪怕只是摆个夜市。
朋友们都说，既然也不打算长干，何苦让自己这么累。
只是我现在很矛盾
一方面，我很想善待自己，放慢生活的脚步去享受生活 另一方面也比较担心再找工作，我总觉得以我以往的工作全部都是在上市公司，凭借着这些资呖，不愁找不到一份好一点的工作，但又想到自己马上要结婚，还没有小孩，女生在这段时间最不好找工作，又为休息一段时间之后能不能找到一份好工作而担心。
有时候觉得自己就像处于一个力的中间点，各方面都在拉扯，左右为难，我到底应不应该辞职？？？？
好累 感觉像我在前一家公司呢~~呵呵，我当初就狠狠心走了，那么累还不给加班费~~现在我的企业相比之前就是天堂啊~~楼主可以考虑离职，好好休息一下然后准备婚事，结婚是大事啊 很理解你的心情，但是面对困难选择逃避就是对曾经付出的一种亵渎，所以请你务必坚持！之所以选择坚持，是因为你现在面临着绝佳的提升环境，这样的氛围，这样的问题正是考察和锻炼你解决问题的能力！建议你看看《杜拉拉升职记》，从中领悟一些解决问题的办法！即便是离开一家公司，也是要干得很漂亮时走，而不是带着不满和未解决的问题走！——这才是真正的职业人，欢迎你加入我创建的圈子《杜拉拉》，祝你好运！ 回复 4楼 海娜 的帖子
我也觉得干得漂亮时离开，留给他们一个华丽的背影。 找一份工作很方便的，但能否因为离开这里就很开心就很难说了。我不太赞成为了所谓的长远发展而卧薪尝胆，倒是希望自己能活出自己风格，虽然免不了社会事故纠缠，但开心一点活着始终对自己有力的。 {:4_78:}{:4_78:}嘿嘿。我也这么认为。 看你的描述，你的公司怎么都不像正规的上市公司呀？
管理似乎很乱、没有条理，权责似乎也不是很分明
你在这样的公司里，是不是真的有所发展呢！还是因为你自己的心态影响了你的工作呢？
要不要辞职，是你自己的决定，其他人给不了你有效地建议！
关键是调整自己的心态吧！ 还想什么！答案很清楚！
1.先礼，按照规定申请加人！（不行？）
2.后兵，建议立即搞个小孩出来！让公司开掉（当然补偿金或赔偿金是要的！）
{:4_78:}感同身受！！！
其实我现在跟你面临的情况差不多，顶着主管的帽子赶着打杂的伙计，什么乱七八糟的事情都要管，简直就是一个管家婆。抱怨过、茫然过、也曾想放弃过，但是正如楼上的朋友所说的那样，要离开也要是在干得漂亮时离开！！！