雪中鹰 发表于 2010-8-11 17:02:11

回复 10楼 hilda7 的帖子


  我们公司在每月15日发上月工资，这样员工自动离职就会面临半个月工资的问题。一般很少有公司在次月一号就能发工资的，毕竟工资核算需要一个过程。

hilda7 发表于 2010-8-12 11:22:11

不过我又听说现在会有人来检查拖欠工资的问题，每月15日发上月工资，被查到应该不算吧？

雪中鹰 发表于 2010-8-12 13:44:55

回复 12楼 hilda7 的帖子

合同中约定了支付日期的，在次月按时支付，不算拖欠。

如梦@ 发表于 2010-8-12 14:35:00

我们公司是次月28号才发工资！

s80s1b27 发表于 2010-8-12 15:23:41

不现实，劳动法不允许在这种情况下约定违约金，而违约赔偿只有在有证据证明的情况下才能得到支持

fzby-2121 发表于 2010-8-12 16:38:38

回复 2楼 zxxhr 的帖子这种现象是普遍存在的。折算的办法合理合法，可以在规章制度中规定如何折算。比如根据企业上一年度员工的平均工资水平，在细一点根据同工种上一年度的平均工资水平。政府和社会应当允许对员工这种不负责任的行为进行惩罚的，不然企业没得办。


   

hsnjfhr 发表于 2010-8-12 17:48:35

扣发工资即要求其过来办手续的。手续不办，工资暂扣。
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