小小飞虫
发表于 2010-8-13 10:21:21
复试时最好也不要当场宣布结果，显得不负责任，要留有余地，给大家说，合适者会电话通知录用，当然第一个没有报到，就可以名正言顺地给第二个或第三个打电话录用了
hrzz
发表于 2010-8-13 10:37:06
一般情况下，对于面试后合适的人员还有一个融合企业的过程呢，因此，我非常赞同对面试合适者均留有余地的做法，要知道企业招聘到合适的人不容易，人找到合适的工作也不是件容易的事情的。随着社会自有选择工作之风的不断进步，相信企业和人才之间的默契也会不断增加的。
夏牛飞
发表于 2010-8-13 10:53:55
学习:loveliness:
jaxck
发表于 2010-8-13 12:06:18
这个值得学习
jaxck
发表于 2010-8-13 13:18:24
学习学习
文盲一般
发表于 2010-8-13 16:23:59
回复 2楼 禾曰 的帖子
同意您的观点
goufeng15
发表于 2010-8-13 17:26:39
我会考虑的。
能够到复试，因为不是最优秀，而被淘汰的。
在某种程度上，也具有一定的匹配度的。值得考虑。