w8010 发表于 2010-8-13 11:37:48

请教转正后工资不确定怎么签劳动合同

比如一个人试用期工资2000，转正后视情况而定。但人力资源部要和这人在试用期内签订合同，合同中转正工资这栏要怎么处理为好？TKS.

南极人 发表于 2010-8-13 11:44:47

转正后工资确定的依据是什么？
建议针对转正后工资先确定一个工资基数，其它不确定的（如销售提成、岗位情况、胜任能力等）可以将提成办法及考核标准明确。

小差火 发表于 2010-8-13 12:07:47

2500!

风雨竹 发表于 2010-8-13 12:16:08

公司没有薪资规定吗？
这种情况常发生，就应在公司薪资制度中作出规定。无规矩不成方圆，不能每次遇到再考虑。
另外，根据“试用期工资不得低于正式工资的80％”之规定，转正后工资最低不能低于2500元。

风雨竹 发表于 2010-8-13 12:56:38

回复 4楼 风雨竹 的帖子


    不好意思，应是最高应为2500元。否则试用期工资就有违劳动法规之嫌。当然，之后再给予调资那是后话。

hrzz 发表于 2010-8-13 13:04:46

试用期工资国家劳动合同法里都有明确规定了，不能低于80%；至于是不是高于2500，就看公司规定了。

baiyizijin 发表于 2010-8-13 13:05:46

按约定吧，合同不是最后一页有变更，如果改了双方变更不也行嘛

我空空 发表于 2010-8-13 13:17:52

顺序搞反了。按照法律，是先确定了正常的工资，然后才根据“不低于80%”的要求，来确定试用期工资的。先确定了正常的工资，合同是可以正常签订的。

果果1234 发表于 2010-8-13 13:26:37

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昱菲 发表于 2010-8-13 13:34:57

呵呵，学习了帮顶
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