论坛 › 员工关系与劳动法 › 请教转正后工资不确定怎么签劳动合同

willowliu柳柳 发表于 2010-8-13 17:38:44

一般来说，公司录用一个员工，基本的工资范围都已经定了，只是确切的数额的问题。
我们一般会跟员工说明试用期的工资，转正后的最低工资，至于你后期的实际工资比合同约定高，一般的人不会有意见吧？

蹲着玩尿泥 发表于 2010-8-14 01:08:11

合同工资写正式工资2000，试用期工资2000，试用期后做一次薪资调整。

s80s1b27 发表于 2010-8-14 10:04:36

个人以为,可以不在劳动合同中写明数额,直接写依据公司薪资制度即可

改头换面 发表于 2010-8-14 11:07:06

太不会变通了吧，{:4_96:}
劳动合同的必备条款确实有劳动报酬这一条，但你有必要非得约定试用期工资*元，转正后工资*元吗？就约定工资2000元/月，不行吗？
{:4_82:}

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