lixiaoxv
发表于 2010-8-16 12:22:22
好像是如果企业没有按要求给员工支付补偿金啊，工资啊等等，员工是可以上诉的，不管你签什么，上面写什么。
andylei827
发表于 2010-8-16 12:45:46
不应承担后续责任了~~~~但取证阶段很关键~~~用人单位应做好存档工作~~~
忆梦哲
发表于 2010-8-16 13:37:10
单位需要提供证据，不过你看一下他离职有没有超过一年的申诉时限！
寒风四月
发表于 2010-8-17 11:05:13
在离职后一年内可以要求用人单位给于赔偿金。不过是在于你有证据的前提下。你又是因个人原因离职的，结清08年工资同时又给与经济赔偿，你本人也签过字。 除非你拿出更好的证据来证明用人单位应该支付你赔偿金。
zhangmeimei
发表于 2012-3-17 13:16:20
仲裁员根据实际仲裁的。别怕。
wge602
发表于 2012-4-15 15:32:30
公司没做错，不怕的，大不了就仲裁