yiyi907 发表于 2010-8-14 19:27:15

依依

           人事就是人事 本帖最后由 yiyi907 于 2010-11-19 19:04 编辑

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yiyi907 发表于 2010-8-14 19:28:16

大家遇到这种事情怎么办,我刚刚接手,愁死了

爱上hr 发表于 2010-8-14 23:08:59

“这人,之前一直很不错,经理也十分器重他,”
这句话能不能具体描述一下，他到底不错在哪里？
你第一段描述的文字，实在让我很难认为他是个称职的员工

我建议你先和他沟通一下
了解了解这种失常的表现是不是有什么特殊的原因

懒人王 发表于 2010-8-14 23:30:34

有点乱啊，零售的吗

猫小判 发表于 2010-8-18 11:11:09

怎么感觉此人是在闹脾气啊····如果之前不错的话  不应该出现这样的情况啊

莫愁公主 发表于 2010-8-19 12:46:38

是不是最近有什么事情对他影响太大，而由之前的“不错”变成现在这样呢

浩洁 发表于 2010-8-19 17:35:25

1.经理为什么器重他?他的表现一直以来都是你所描述的那样吗?如果是,那么你们的经理怎么器重这样的一个人呢?
2.该不该和你的经理说，要由第一个答案来决定;

悲情叟 发表于 2010-8-19 18:13:44

现在已经成害群之马了，杀之，否则祸害无群。

会转弯的猪 发表于 2010-8-19 18:55:58

里面的话有些矛盾，之前表现不错，可现在的表现没有“丝毫不错表现”的症状。

泡泡新兵 发表于 2010-8-19 19:06:50

看不出有楼主所说的那种非常不错的感觉。楼主，莫非是你们搞错了？如果一周内消失四天，可能是另有所图了。如果不是，那就说明这个人开始在逃避一些事情了。这种状态，是个不好的预兆。如果可以，那就开了他吧！
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