小张张 发表于 2010-8-18 16:40:10

回复 1楼 小张张 的帖子


    谢谢鼓励！~~~~还第一次得到奖励呢

乖巧猫猫 发表于 2010-8-18 18:01:31

回复 10楼 小张张 的帖子


    是的，即能让员工不伤面子离开，还要不损酒店利益，需要很强的沟通技巧

云龙三现 发表于 2010-8-18 19:52:26

LZ的说法是比较理想化。
我们做员工离职访谈有一种做法，即他决定离职了，劳资双方聊得时候尽量不涉及当事人的业绩，而应多听他的建议和诉说！

如果是劝退，我通常也不会和他纠结于他的业绩，更不会谈他的不足（除非有重大过错），我常会聊一些公司的弊端，认同他的看法。

小差火 发表于 2010-8-19 14:49:41

公司有没有规章制度!员工犯错误,按《员工手册》处理！
违法解除是双倍哦！协商解除只用补偿金！站在员工的角度谈就可以了！
多为员工着想！
页: 1 [2]
查看完整版本: 该如何与员工谈离职？