领导重要还是管理更重要？
世界企业界对领导和管理的关系有两种观点，一种是认为领导比管理更重要，至少是和管理相提并论地重要。在这种观点下，企业家注重在制度管理的基础上进行人性化的领导和管理，人治大于法治。另一种则把领导看成管理的一部分，是管理过程中的一项功能、手段和活动。持这种观点的人，大多认为管理重于领导，制度管理比人性化管理更重要，即法治大于人治。
请群里的超版、版主、大佬们来讨论一下这个问题：到底是领导重要，还是管理重要？你认为目前中国的企业是法治高于人治，还是人治高于法治？你是如何看待法治、人治的？
人治高于法制。。不想解释。。感谢国家~ 我认为，我们没必要纠结于这个问题——究竟是“领导”重要还是“管理”重要——制度性管理是人性化管理的基础，如果没有这个基础，缺乏“管理”的“领导”是乱来，缺乏“领导”的“管理”则缺乏柔性，但其危害要轻于前者！ 这是一个形而上的问题。 领导比管理更重要对于一个企业来说，要想建造一个和谐发展的环境，不能只依靠冷冰冰的员工手册和员工出错后的惩罚措施，而更应该靠管理者和员工建立起和谐的关系。也就是对员工实施领导而不是管理，向员工明确说明公司对他的期望，并强调企业的目标和整体价值观。当员工明白了自己应承担的责任和义务，明确了整个企业的发展目标之后，就会形成一个共同的目标，并为之奋斗。 好的领导自然有好的管理! 更倾向于管理,赞成qxj189810说的缺乏“管理”的“领导”是乱来，缺乏“领导”的“管理”则缺乏柔性，但其危害要轻于前者！从人性的角度来说管理都也是人,也天需要相应的制度来约束. 回复 5楼 Fandy520 的帖子
管理条条是死的，领导是活的。要灵活做事 都重要，领导注重宏观方向，管理注重微观细节；领导是艺术，管理更偏重科学；领导强调影响，管理强调执行。
要“法治”也要“人治” ，“法治”维护与约束并存。“人治”是在“法治”的基础上从中寻找利于自己的平台。两者相辅相成。