gxin227 发表于 2010-8-20 14:14:05

一周上六天班，在劳动合同里面应如何表述工作时间？

请问一下各位，如果公司一周要上六天班，而星期六上班的待遇就和周一到周五一样，也就是说，周六上班既不能有加班费，也不能调休或补休，那么请问，在劳动合同里面要如何表述工作时间呢？
请赐教，谢谢！

dan0712 发表于 2010-8-20 14:24:45

现在这类公司还是有一定数量的，不合法，但存在着

zixi040111 发表于 2010-8-20 14:30:58

那你们一周工作时间总计是40吗？还是超过40？超过不明摆着犯法吗？即使在劳动合同里写了，也是无效的

gxin227 发表于 2010-8-20 14:35:23

就是超过了，所以不会直接写这样的工作时间，那么应该怎么样表述才比较好呢？

diyuer 发表于 2010-8-20 14:44:01

我们公司也这样

方外之舟 发表于 2010-8-20 14:46:10

周一到周五每天7.5小时工作制，周六晚上班1小时，早下班1小时，确保每周不超过44小时

gxin227 发表于 2010-8-20 14:48:31

周一到周五每天7.5小时工作制，周六晚上班1小时，早下班1小时，确保每周不超过44小时 ...
方外之舟 发表于 2010-8-20 14:46 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


但是，现在的实际是：周一到周六，每天都是八小时呢。

方外之舟 发表于 2010-8-20 15:17:20

回复 7楼 gxin227 的帖子


   最好能改，不能改只能找些“自欺欺人”的理由，比如合同里说“工作实际平均每周不超过44小时”，然后找一些“不靠谱”的解释，比方说“全年365天-52周末-11法定-公司多放的几天假（春节或公司庆），最后一算实际每周工作不足44小时”--该方法只针对不求完善的中小民营企业，不保证法律上的可行性，再次强调，是一种“自欺欺人”的方法

影子44 发表于 2010-8-20 15:24:20

我们公司也是这样，一周上六天。

willowliu柳柳 发表于 2010-8-20 15:25:03

回复 1楼 gxin227 的帖子

这样的话，你必须到劳动局去备案，做综合计算工时的备案，而且一周的正常工作时间也不能超过40个小时
   
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