第一次做的培训需求调查--请大家指点
第一次做培训需求调查，针对生产管理人员的，中层、基层，工作经验基本2年以下，年龄最大的28岁。请各位指点，谢谢！制造部生产管理人员培训需求调查表姓名： 岗位：
本岗位任职时长：1.
您认为您工作的主要职责是什么？请依据重要顺序列举出5项。 2.
您在工作中，最重要的三项工作是什么？ 3.
您在工作中，花费时间最多的三项工作是什么？ 4.
您工作中，最不愿意做的事情是什么？请列举 5.
您工作中，主要的困惑是什么？请列举3项 6.
您觉得您身边绩效好的同事（同类工作），您认为他们具备哪些主要的特质？是什么使他们绩效优异？
7.
您当前努力的目标是什么? 8.
为完成主要工作，您迫切需要提升哪些方面的能力？请列举3项 9.
未来一年，您想主要改善或想要达到的目标是什么?希望通过哪些培训或辅助来解决或达到？ 10您觉得通过何种途径能帮助您提升个人能力？ 11为达到个人绩效及组织目标的完成，在改善工作、提升相关能力方面，您期望学到哪些方面的知识？ 12
为提升工作绩效、提升个人能力，您愿意参加哪些课程？可于课程类型对应的培训方式标注建议编号或自行填写。同时，可针对培训方式做相关讲师、培训机构、读书等的推荐。培训方式如下，可直接标注编号：1.课程内训
2.外聘讲师至公司讲授
3.外出培训
4.读书、自学
5.进学校深造6.案例分析
7.现场演练
8.参加会议
9.参观学习
10.其他
课程类型培训方式课程类型培训方式
管理能力提升类自我发展与职业化素养类
□执行力
□职业生涯规划
□授权管理 □人际关系技巧
□团队建设 □时间管理
□管理沟通艺术 □公文写作
□领导力 □高效办公
□目标管理 □项目管理
□会议管理 □问题分析与解决
□危机管理 □职业化素质提升
□人力资源管理 □情绪与压力管理
生产管理类其他类（自行填写）
□生产计划
□生产过程管理
□物料管理
□设备管理
□成本控制
□质量管理
□5S管理
□精益生产
13您希望每次的培训时间安排：□
一到二个小时
□ 半天
□一天
□
不介意如何安排14您希望培训时间段为：□
周一至周五晚上
□ 周一至周五白天
□ 周六周日
□ 其他：
15. 您希望培训频率：
□ 一周一次 □一个月一次
□一个月二次 □其他：15.
对于培训，您还有其他需要补充的吗？ 路过，坐等高手点评。{:4_78:} 不是高手，路过 做培训需求调查，确实对于培训工作的成功与否具有举足轻重的作用。以上楼主的培训需求调查是通用的，对于制造部生产管理人员的培训需求调查还是以他们为本，毕竟做培训是提高他们的综合素质。
不外乎知识，技能与态度。这三方面一定要落到实处
知识：制造部主要生产什么东西，这些东西的基本属性，关键点控制等；生产设备的基本工作原理，基本构造；管理控制的人员是否了解，知人善用；管理的基本常识以及管理基本要求；这些是关键，从点滴做起。如此使他脑子满满。这是很关键的。当然要循序渐进。
技能：作为基层管理者，对于设备，管理，产品的基本要求，有一定的全面掌控。
态度：其实心态的培训不仅仅要关注基层员工，基层管理者也很重要
最后一定，制度的学习，公司企业文化的灌输。
一定要从他们实际出发，不是简单的套用什么表格。
两年的培训，培训需求做的不是很务实，结果导致，需求是一回事，业务是一回事，将来效果评估有不到位。
所以建议，360度进行调查需求
上级的要求，同级的需求，下属的建议，自己的要求
从公司业务的发展，部门计划的设置，员工发展的需求
三维进行调查，可以做好培训需求工作。
期待高手，高见 回复 4楼 shaobao0512 的帖子
嗯， 谢谢指教！第一次做，我考虑的太欠缺了，我把其他维度的调查补做一下，谢谢~ 调查问卷应当包含三部分内容：导言、正文、被调查者背景资料！ 建议做调查问卷时，题目尽量采用选择的方式，题目以开放式的形式的话，对于调查的效果有一定的影响，一般人不是很愿意认真的去发表自己的意见。 我也不会做，已经觉得做的不错了 不错，谢谢分享 还可以
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