atitina 发表于 2010-8-23 10:01:36

通过初试和复试的两次面谈，应聘人员为人朴实单纯，我们要求她提供离职证明和解除劳动合同证明，我们也提出了我方的顾虑，她主动提出签订保密协议，态度诚恳，另外她原单位并未办理社保，而我们公司有完善的福利政策，她希望能长期的在一个公司工作，综上考虑，我们决定先试用，开始不让她接触核心的客户资料，根据工作中的表现，再安排后续的工作。谢谢大家的建议！

mayaleev 发表于 2010-8-23 11:39:36

不错，处理的很好

CCJJ1689 发表于 2010-8-23 15:23:09

如果是这样 那应该没什么问题了   她应该是因为以前公司的福利待遇不好而选择离职的

........ 发表于 2010-8-23 20:01:16

一般这样的情况很少。
另外，协议跟合同有用的话，要共党干嘛？

会转弯的猪 发表于 2010-8-23 23:06:46

atitina的处理方法很好，支持

夹小包穿小貂开捷达喝小烧 发表于 2010-8-24 07:58:00

签订保密协议。并做相关的背景调查。
如梦@ 发表于 2010-8-21 14:53 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


标准答案～～～

西藏2046 发表于 2010-8-24 16:31:19

圈子圈套，这么复杂

飞虾 发表于 2010-8-24 17:09:33

保密协议都是防君子不防小人的，一是限制他访问公司数据库的权限，分析他访问和收集的数据是否超出了他的工作范围；二是背调他在原公司的情况，要是深得领导信任一般不会因为稍微远一点就跳槽的，而且派过来的卧底一定是领导信任的，而且看看他住的地方离公司以及其原公司的距离究竟是怎样，最好也要实地勘测一下。

清风wind 发表于 2010-8-25 09:49:18

疑人不用，用人不疑。如果你真的对这个员工有所怀疑，那我还是建议你不要录用了，免得自己担惊受怕的，而且也不敢把重要的工作交付给她做不是吗？这样反而加大自己的工作负担。

yctcszq 发表于 2010-8-25 11:15:15

合同中有保密协议的吧，而且要确认她已经跟前一家公司已经断的干干净净的
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