新员工入职当月工资计算问题
为了工资核算方便，我们公司一般会让新入职的员工在当月的第一个工作日入职，但是就是这样也会有一些特使情况发生，比如，5月份新入职的员工是5月4日上班，那么5月份的工资是全额发放还是扣除1-3日的公共假期？8月份的员工是8月2日入职，1日是星期日，那么8月份的工资是全额发放还是扣除1天的日工资呢？我跟财务讨论了一下，最后得出的结论是扣除假期，只计算实际出勤天数，因为新员工在没有办理入职之前，是不能享受公司提供的带薪假期的，不知道其他公司是怎么处理这个问题的？我们这样计算合理吗？
个人觉得不合理，节日假和周末是法定假期，不是公司提供的带薪假，而且按照当月应出勤日核算的话该新员工也应该是与实际出勤天数相等的。贵公司这么做没有依据。 我们不扣的。每月的满勤天数是多少就是多少。所有人都一样的！ 这是不合理的，无论入不入职，国家法定假期、法定假日都是法定享受的，这与带薪休假还不同（必须入职1年以上才可享受）。
从另一方面讲，工资发放要与月份计薪天数相结合，在当月，员工应出勤的天数中，全部出勤了就应发放整工资，这与假日入没入职无关。
我们公司是按这种方式进行操作的，假如员工于2010年5月10日入职，基本工资3000元，那么他5月份基本工资=3000*16/21.75；假如8月2日入职的话，那么8月份基本工资=3000*22/21.75。 回复 5楼 zhanglei1985 的帖子
我们公司现在的做法也是这样的！ 对新入职员工可按两种方法计算：一、其岗位使用工资除以当月总天数再乘以在职天数；二、其岗位使用工资除以应出勤天数（已扣除节假日）再乘以在职天数。 {:4_92:} 唉，既然把人家招进来，还扣这点钱。。。 抠，真抠。 发你的钱呢？！ 草 {:4_113:}老板喜欢这类为他省钱的人