BIGHEAD29 发表于 2012-2-16 11:28:14

学习中···

爱斯兔丽茉 发表于 2012-2-16 12:03:55

“等你面人上千过万之后，害怕看不透吗”

经验是一个很矛盾的东西，过少和过多都会影响到阅人效果，少了看不透，多了光环晕轮什么的说不定就跟着来了。

我认为做招聘最难得是时刻保持一个高度理性的思维，尽量排除“以往经验”的影响，这也是结构化面试和各种评测工具可以帮到我们的地方

wxwaiting 发表于 2012-2-22 10:17:28

做HR是一个前期需要大量实践经验，然后系统学习，再实践中不断思考提升的过程，我觉得做HR吸引我的地方就是它本身也应该是一个自我心智修炼提升的过程，当然居多的繁杂琐事的锻炼中不断进步的过程...

xigualucky 发表于 2012-2-23 16:24:00

多面试总归有好处，实践出真知啊

millet1987 发表于 2012-10-9 17:37:02

俺也是来学习滴。。。

yoyoxll 发表于 2012-10-10 17:19:45

偶也是来学习的

浅浅微蓝 发表于 2012-10-11 16:00:29

我认为理论知识能帮助你系统地梳理知识，形成知识网络，而实际的招聘经验又能帮你验证所学过的理论知识，两者相辅相成。可以多看看一些招聘面试技巧的书籍，多从网友分享的一些文章中找心得体会。

ppwork 发表于 2012-10-11 16:26:11

嗯，这是个很值得思考的问题！

有风吹过12 发表于 2012-10-23 18:16:06

对于自己不懂的行业和职位，筛选简历很头疼啊

yazhi999 发表于 2013-2-8 11:21:19

过来学习
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