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楼主: wingesofangel

[求助] 做好招聘需要哪些方面的理论知识？

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BIGHEAD29

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41楼

发表于 2012-2-16 11:28:14 |只看该作者

学习中···

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爱斯兔丽茉

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42楼

发表于 2012-2-16 12:03:55 |只看该作者

“等你面人上千过万之后，害怕看不透吗”

经验是一个很矛盾的东西，过少和过多都会影响到阅人效果，少了看不透，多了光环晕轮什么的说不定就跟着来了。

我认为做招聘最难得是时刻保持一个高度理性的思维，尽量排除“以往经验”的影响，这也是结构化面试和各种评测工具可以帮到我们的地方

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wxwaiting

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解元

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43楼

发表于 2012-2-22 10:17:28 |只看该作者

做HR是一个前期需要大量实践经验，然后系统学习，再实践中不断思考提升的过程，我觉得做HR吸引我的地方就是它本身也应该是一个自我心智修炼提升的过程，当然居多的繁杂琐事的锻炼中不断进步的过程...

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

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xigualucky

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44楼

发表于 2012-2-23 16:24:00 |只看该作者

多面试总归有好处，实践出真知啊

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millet1987

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45楼

发表于 2012-10-9 17:37:02 |只看该作者

俺也是来学习滴。。。

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yoyoxll

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46楼

发表于 2012-10-10 17:19:45 |只看该作者

偶也是来学习的

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浅浅微蓝

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47楼

发表于 2012-10-11 16:00:29 |只看该作者

我认为理论知识能帮助你系统地梳理知识，形成知识网络，而实际的招聘经验又能帮你验证所学过的理论知识，两者相辅相成。可以多看看一些招聘面试技巧的书籍，多从网友分享的一些文章中找心得体会。

work hard,have fun,and no drama

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ppwork

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48楼

发表于 2012-10-11 16:26:11 |只看该作者

嗯，这是个很值得思考的问题！

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有风吹过12

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49楼

发表于 2012-10-23 18:16:06 |只看该作者

对于自己不懂的行业和职位，筛选简历很头疼啊

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yazhi999

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50楼

发表于 2013-2-8 11:21:19 |只看该作者

过来学习

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