haopengyou 发表于 2010-8-25 11:22:15

难以量化的最好不要公开，如果可以量化的就应当公开。

枫了又枫 发表于 2010-8-25 11:50:15

我觉得公开与否，是与企业文化息息相关的

兔妞 发表于 2010-8-25 14:04:35

公开制度，工资奖金核算依据，不公开具体金额。

东风七夕 发表于 2010-8-25 15:29:27

我建议保密，但是结果还是半公开化，所以，为了强调人力资源的考核作用，建议保密。虽然会半公开，但是，他们也会想自己哪方面做得不够好，或者和别人相比较，对企业的贡献为什么有差距。

codywangjin 发表于 2010-8-25 15:59:19

更同意制度公开，金额不公开

人和人本来就有差别，自身素质残次不齐。以免数额公开后造成不良影响。

东篱先生 发表于 2010-8-25 16:29:31

奖金应公开

慧丫 发表于 2010-8-25 17:37:49

方案可以公开，奖金还是保密为好

天凉 发表于 2010-8-25 21:00:26

个人同意11楼的观点。对于一线生产人员和销售人员 的绩效易量化，奖金发放标准宜公开，这样能充分调动员工的积极性。对于绩效不易量化的职能岗位和业务支撑岗位，奖金发放金额不宜公开，因为人性固有的攀比和自大的弱点在没有统一标准衡量的前提下会使奖金的公开发放产生负效应。同时，是否公开也与企业文化密切相关。其实保密有时也是自欺欺人，无论薪资还是奖金，其实员工都会不自觉去打听，只是因为公司制度规定而心照不宣而已。

倔强的地瓜 发表于 2010-8-25 21:07:16

如果很公平的话，可以公开，如果公平，那还是不要公开的

折翼孤鸿 发表于 2010-8-25 21:59:03

岗位工资不宜公开，但是绩效奖金应该可以的。再说了，就算像保密，在同级别，真的可以密的了么？恐怕很难，徒增烦恼罢了。
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