天之崖
发表于 2010-8-30 12:24:12
我个人同意2楼的观点，“考核制度公开，金额不公开”。我从事一家销售型公司，考核方案对员工的激励作用很重要，不但要公开，而且要宣讲，让每一位销售人员都明确自己的目标和公司的考核方案。奖金公开的负面影响较大，不建议公开。引导员工去做纵向比较，关注自已的付出与回报的变化。。。
姚家守护者
发表于 2010-8-31 01:55:43
凡人修真新区玩点：经典网络小说改编，游戏内容丰富2010/08/20
lxhanergy713
发表于 2017-12-27 11:06:31
发放标准可以公开，具体个人金额不公开