来啦 发表于 2010-8-25 10:05:30

头疼，啊

Goyo87 发表于 2010-8-25 10:06:33

调岗，等三期后再说
工作开展正如火如荼不能因为个别而影响到...
你怀孕了，你说不能从事这么强的工作.三天两头的检查请假..那我就给你暂时调岗..工资待遇不变..等你三期完后再慢慢安排你的新职位吧...
因为这段时间你都安心养胎..没直接参与公司的发展，所以公司要么内招，要么外招，如果说你的“接班人”把你的工作做的很好的话，公司肯定要留他的，而你想要再从事原先的工作只能再进行考核...
女人的事情最难办...

气旋牛 发表于 2010-8-25 10:10:31

这类事情无法避免，作为HR要在员工入职的时候做好这方面的调查，同时也要定时分析下部门人力情况，预先做好这类准备，也许一个员工怀孕时无可预知的，但是一大批的话肯定是约好的，平时也可以侧面了解下员工的近况，将这类情况跟部门经理反映下，看看是否可以早做打算，比如工作交接早点，轮岗制度，清闲部门抽调人手 ，怀孕员工只做机动工作等等。我们公司在高峰期间同时7名营销中心员工怀孕，但我们也没增加人手，只是把他们的上班时间做了一点调正，同时这些准妈妈们也意识到职位的重要性，很多都坚持到最后一个月。
楼主不要急啊，相信你可以做好的。{:4_96:}

猫小判 发表于 2010-8-25 11:21:42

建议实习生

寒风四月 发表于 2010-8-25 11:31:03

这种问题很无赖。
1、人力资源部，做好人员储备，以应对这种需要。
2、在招聘的过程中， 要了解这方面的情况，说明公司的要求。 来减少事件发生量。
3、根据状况，可以让怀孕3个月或三个月以上再请假。

得意时淡然 发表于 2010-8-25 12:02:54

这种问题无法回避，一方面做好人员储备，另外在招聘时尽可能招用已婚已婚的女性（当然这应该视岗位情况而定），因为相对而言，这类人员稳定性高一些。

懒人王 发表于 2010-8-25 13:06:08

关键是没有结婚的也来凑热闹

懒人王 发表于 2010-8-25 13:07:02

总不能先休产假再休婚嫁吧

CCJJ1689 发表于 2010-8-25 14:22:13

怀孕本身都无法避免 只是进来公司的时候可以规定在好长时间以内不要怀孕嘛   只要错开每个女员工的怀孕时间都还好办 一般现在的女生  太小都还不愿意要孩子呢

row 发表于 2010-8-25 16:49:53

{:4_113:}确实，可以招聘些院校毕业生来实习；或者部门内部人员较多情况下，可以设计一套代职系统，这样可以确保工作的顺利交接，总之就是要做好人员的备份计划，同时还要在招聘的时候注意公司人员年龄、性别及婚否和是否有小孩的结果性备案！
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