幸福飞娃娃 发表于 2010-8-25 20:46:03

这就是企业为什么招聘要求老师“男”的原因啊，所以建议招结婚已经有孩子的，呵呵

枫了又枫 发表于 2010-8-25 21:53:19

还是要未雨绸缪啊{:4_99:}

依依宝贝 发表于 2010-8-26 12:58:41

计划生育是一项国策。按照规定，怀孕妇女必须走完登记结婚和领取准生证两个步骤，才能名正言顺生孩子。未婚怀孕的尴尬就在于违背了计生国策，没有登记结婚就没有准生计划，孩子生出来是黑户，所以这样的孕妇，劳动合同法实际上是不保护的。

而且HR需要让员工明确，员工怀孕不属于病例，公司是可以拒绝员工的请假的。当然，从人性考虑，确实有需要的可以根据实际情况调整。

海之怀抱 发表于 2010-8-29 14:07:15

{:4_81:}招聘现场员工时  很多时候都要求已婚的。。。。

苏HR 发表于 2010-8-31 15:44:08

{:4_102:}  晕

和闲 发表于 2010-8-31 15:52:01

这个首先要做好人员配备，别一个部门都是差不多年龄的已婚未育的女职工。再一个，在请假纪律上改严把关就严把关。怀孕检查那里用的了3周，可以适当不批那么长的假期。至于到生育时候，那就要提前安排好替岗人员咯。

brigend 发表于 2010-8-31 15:57:55

招聘的时候需要留点心，嗯……不好多说

coolsu35 发表于 2010-8-31 16:24:02

平日多储备一些实习生、学生工，会让你遇到这种事时不那么局促

小妹妹妹 发表于 2010-9-1 21:39:56

招聘实习生代替工作
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