累啊，还是有些人不能够来。我这样做的。郁闷{:4_99:}
我觉着咱们算是尽人事听天命。
在电话邀约时，我会尽量提前了解应聘者的信息：比如目前是否在职（有些简历不能表述目前真实状态），大致的家庭地址（毕竟北京比较大，求职者对上班距离的考虑会放在前面），如果面试合格的到岗日期（如果两个月后才能到，那我这边就要具体考虑是否能等得起了）。如果对方有意向先在电话中了解一下，还可以简单询问一下离职原因（如果我公司也存在能造成其离职原因的问题，就要慎重了）。
邮件确认我认为也是必需的，因为有可能求职者在电话中不方便记或者记错了公司信息，这样很麻烦，还不如自己将邀请邮件直接投递给应聘者，在电话通知时也会告诉对方，这样做对方会觉得比较省力还贴心。
我们会尽量做好该做的，但人是否能来，也有很多原因：比如天气，刮风下雨没生意，这是咱们抗拒不了的自然因素。再来就是求职者如果对这次求职比较慎重，会提前浏览公司网站或了解一下公司信息，如果公司规模和口碑没有其他同时段邀约面试的公司有优势，那么抱歉，你就被排挤掉了。
所以招聘不单单是一个招人的过程，还需要跟公司的经营挂钩，有名的公司招聘好做，人家那是在成百上千的候选人里挑到好的人。
小公司难做就在于我们需要在成百上千的人里面陌生人里淘到适合我们的，难啊。
我也是和邓先生说的这种方式通知面试的，但是不来的还是不来。
后来被录用了的，后来跟我说我这么热情，还以为是骗子公司呢
这需要很大的耐心！！！学习了。。
要是像LZ这样电话预约，成功率高不高不清楚，至少可以知道一点就是很好的宣传了企业形象，可惜现在电话预约这一步骤做到这么有礼貌的还是不多。
回复 22楼 林乐小四 的帖子[/
哈哈。。。唉，有时候就得拿架子，不拿不行啊
觉得楼主讲的有点理想主义，比如说，未到的面试者再进行沟通询问原因，一般来说都会找理由搪塞，或者要求重新预约时间，约定后，等待的几乎又是百分之八十的爽约
总结的真好。很实用。谢谢分享！
好的邀约是高效招聘必不可少的环节,而电话面试对于高效招聘的意义更是非同寻常了
心态很重要。