LED英才网 发表于 2011-5-19 08:46:02

winnizhu 发表于 2011-5-21 15:01:08

因为身在小企业，企业知名度不高，因此电话和应聘人员沟通时特别注意：我的话术除了有楼上说的那些，还有把公司的基本情况详细的告诉应聘者，并且及时发短信告诉我的联系方式和公司网址，以及公司的行车路线，以方便应聘者进一步了解公司的情况，在应聘者表示愿意来公司的时候，在约定时间前再告诉他行车路线，并及时打电话讯问他行车情况。 一般面试的邀约成功率相对来说还是比较高的。

雪中鹰 发表于 2011-5-22 15:00:55

呵呵，做得很专业的电话预约能够向应聘者展示企业良好的形象，增加企业对应聘者的吸引力。

目标真踪 发表于 2011-5-22 20:00:56

很好的学习材料，很有启发，结合工作实际去运用。
人力资源工作从细节开始

wanghb79 发表于 2011-5-24 10:09:05

不做电话面试，仅看了简历就约吗？

淘金天行者 发表于 2011-5-29 19:38:19

谢谢楼主分享……

arsenal411 发表于 2011-6-2 10:06:59

我倒是觉得这个不一定，你事先计划得再好来个七八成就不错了，有些人就是面试着玩的，你拿人家怎么办？尽到自己的义务就好了，不要太责备自己
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