办公室恋情为何不能见光?
我公司是美资企业,最近出了一条不成文的规定,即不允许招聘是夫妻或男女朋友关系的人员。之前有至少5位员工提出要介绍对象进来,都被婉拒了。刚有位已入职2个月的员工跟我打电话,说如果他女朋友进不来,可能要考虑离开,我很震惊,聊了半天,他还是很矛盾的样子;目前也有一对情侣已经在技术工人岗位任职了,领导正在商量如何处理。以前的公司是台资企业,鼓励员工以厂为家,班长以上职务安排夫妻房,甚至有一家十几口都在一起上班的现象。虽然管理上存在一定的难度,但是也没有造成太大的困扰。
我很迷茫:两种不同的企业文化,到底哪一个更为合理?爱人在同一家公司工作,有什么优势及劣势呢?请各位来讨论一下。
劣:容易形成家庭势力,也容易造成公司内部信息泄露,更担心要离职家里人都一起离
优:相对来说,员工可能也更稳定,家人都在一起,家人分开的压力会减少 优劣同意楼上的说法。我说下自己的感受:我以前的公司是中国非常著名的B2B性质的公司,公司员工非常多,就我所在的小部门就有好几对恋爱的,有些也结婚了,但是公司的企业文化是不提倡也不反对,但是主管经理都会和彼此沟通,让其中一人调离到其他部门,一直相安无事,同时我也了解到,由于公司的员工年龄普遍低,8090多,但是工作压力大,忙碌,结交异性的机会较少,所以公司后期也开始鼓励内部员工联谊,我想这也算是企业的一种软福利吧。
相对我有几个做私企的老板朋友,他们都非常反对办公室恋情,也许在这上面是由受到很多负面的影响吧。
外企大多非常反感办公室恋情的,因为他们更注重公私分明,但是台企港企大多都是家族性质发展起来的企业,明白这种以亲友为力量的团结工作,我觉得两个都合理吧,不能以偏概全。{:4_102:} 公司应该是允许的
但一般要分开在不同部门
还有就是涉密部门建议要相对限制一下,比如研发部门,比如人力资源部 唉~~是不是这种情况必须要有一个人需要在爱情和事业中做出抉择呢?纠结{:4_81:} 公司应该都允许的,只要不在同一个部门,以免发生什么感情用事的事情。 不赞同情侣或夫妻在一家公司任职!
从公司利益考虑,双方在一器难免感情用事,造成不公。
对当事人来讲,万一公司效益不好,都可能导致双方都失业,后果很严重,也所谓不能把鸡蛋都放在同一个筐里。 回复 2楼 amy0573 的帖子
刚有跟总监沟通,她说是因为我们是高科技企业,用人不会很多,如果都是亲戚家属什么的,管理上会很困难,也不利于公司的长期稳定发展。
我同意她的说法,但是从另一个角度来说,员工会介绍自己的亲友,正是因为看到了公司今后的发展前景,希望和它一起成长,要不然谁会介绍自己的亲人进一家濒临倒闭的企业呢?!
回复 5楼 lilyfang 的帖子
这位员工的状况就是这样,他自己想留下来,但是女友坚持要在一起工作,否刚就要他离职去外地发展,两难选择吧... 如果是交叉工作岗位或者直线管理工作,不建议选用家属或者直接亲属。好坏处楼上的几位都分析过,个人比较赞同。有亲属关系存在容易给管理带来矛盾,更有甚者,会因为家庭矛盾引起工作困难。举个简单的例子吧,如果该员工生病,对方会请假。。。
抛开招聘技术岗位难等一些外部因素,本人非常反对家属在同一家企业从职,特别是夫妻。
一家之词,请轻声拍砖。
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