Goyo87 发表于 2010-8-28 16:17:10

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风雨竹 发表于 2010-8-28 16:29:41

支持你。顶一下。
但理想是理想，现实是现实！

亲宝宝 发表于 2010-8-28 16:40:37

是的。公司用你的意图是什么呢，我们得搞清楚哦。这样也是否引申一个问题：什么样的平台是HR正确的选择。有点郁闷。想听其它同学分享。。。{:4_113:}

如梦@ 发表于 2010-8-28 16:54:00

要融入这个社会，要学会生存，就要懂得生存之道！有的时候HR也是身不由己哦！

hogan_bj 发表于 2010-8-28 16:54:45

理想很丰满，现实很骨感！{:4_78:}

tianyake54+ 发表于 2010-8-28 17:10:54

不认同你举的例子，8月1日生效，就是8月1日。
不明白你说的8月2日生效是什么意思？

倔强的地瓜 发表于 2010-8-28 19:17:52

HR是夹在员工和老板之间的，HR是给公司打工，给员工谋福利。员工的利益和公司的利益都很重要，好的HR是要去平衡员工和公司之间的利益。如果一味只站在员工的角度，去challenge公司，并不是好的HR。公司只有在保证正常运转的情况下，员工的饭碗才稳定，才能去谈发展，谈员工发展，谈改善员工的福利问题。很多时候，HR是要顾全大局。不能只凭表面的现象来判定HR好或者是不好，有些时候HR也是有苦衷的。当然做为HR一定是要多从员工的角度去想问题，如果自己是这个员工，自己希望得到什么样的帮助。

yiyi907 发表于 2010-8-28 19:18:28

我觉得,还是会站在公司的角度想的多一些,两者平衡把

迎春三月 发表于 2010-8-28 19:40:04

赞同七楼的说法。

jasmine妍 发表于 2010-8-28 22:50:25

这个，还要看企业文化的
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