看得出来你是一个很有爱心，有责任心的人。不过现实中我们国家的人力资源管理还没得到重视，所以客观原因导致有抱负而不能实现，不过还是支持你！
对贾诩司马懿二吧保持友好，对吕蒙张任予以停止友链(待与吧主协商，我说话没用)对鲁肃吧予以保留。对魏吴诸吧持友好关系并遣外交大使常驻。对刘备吧派外交总大臣留驻。不知如何?
你的想法是很好的 但是现实有时候是残酷的 因为我们本身也是打工的 自然是想多为员工谋福利 但我们不能否认我们是老板花钱雇我们来的 我们一味的考虑下面 不考虑老板的利益 那老板 要我们来做什么呢
13楼的说法很有道理
事实上，真正应该站在员工一边的，不应该是HR。而应该是工会。
其他的，你懂的。所以，HR终归是站在用人单位角度的，因为用人单位为你支付报酬，而不是员工为你支付报酬。
楼主的观点支持下
但是，真正是要权衡两方做的
HR这座天平本身就不是平衡的，所以接受现实，在自己的能力范围内改变现状就不错了。
每个公司的企业文化真的对HR部门的影响很大的，而且，HR部门办事的效率也是影响员工转正的时间的。
我一直觉得人事部门是个“尴尬”的部门，你想要个与众不同的HR，想法是好的 支持下~~~
人在江湖身不由己
HR不是神，不要期望什么东西都可以解决
另外，HR也是拿老板工资生活的人，俗话说，食君之禄，忠君之事
我个人的原则是，在维护公司利益的基础上尽可能的维护员工利益
切记，不要把HR当神来看待，他们也是要生活要吃饭的人，他们也有感情也有难言之隐
有些事情是看的明白，做的糊涂；有些事情是看的糊涂，做的明白；有些事情是看的糊涂，做着也糊涂
呵呵