实行计件工资制 如何计算加班费?
昨天看到幸村精市的求助帖：计件工资，怎么计算加班费？http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253872&extra=page%3D1，我想关于计件工资制下的加班费计发需要厘清一下，所以设计本投票，大家先看案例再投票。 案例： 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元。有一段时间，公司由于赶制一批时装，经与工会和职工协商，安排李某等人在休息日加班。之后，公司以李某每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理，因为在加班期间，他急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此他认为公司应该以每月1600元为基数计算加班工资。 你认为那种计发方法是合法的？**** Hidden Message *****
为什么没有参与讨论的？大家这个问题都很清楚了？晕{:4_107:} 如果一天做11小时，你怎么区分哪些是8小时之内应完成的，按20元一件结算，哪些是属于加班完成的，应加倍结算工资呢？这是难点。是面的内容只是基本功这个也不会做什么HR，况且实行综合计时，双休日也可按1.5倍计算吗？
HR的难点在于，怎么做才能不违法又让老板满意。 老板要付得越少越好，员工要拿得越我越好，我们要不违法，又对得起良心。愁！ 将正常上班时间与产量与加班时间完成的数量分别进行统计。 我们公司也是实行计件制的，加班费的算法是，把每天完成的产量减少正常 工作时间 完成的产量，超出部份，按单价的三倍计算，不以时间计算。 呵呵，写错了，是按正常单价的1.5倍计算 是不是要实行综合计时比较方便 21.75，月平均工作日（含法定节假日），法定节假日3薪除数。
20.83，月平均工作日（不含法定节假日），日工资除数。
综合工时加班费为日工资的150%。
假设：综合工时计算周期为月。
①月薪标准计算
月薪/20.83*2*150%。
②计件标准计算
20*加班期间数量*2*150%
倾向于2的方式，这样更能给予员工更多多的积极性。
来学习的。 周末加班，可换倒休或计发200%工资。
申请了综合工时之后没有200%，加班费按150%计发工资。