枫行 发表于 2011-9-16 09:54:48

不知道哪种合法，但是我觉得按照1600来计算比较合理。

芒果吃饭 发表于 2011-9-16 16:33:58

我来看看大家都怎么计算的

化繁为简 发表于 2011-10-10 23:03:28

本帖最后由 化繁为简 于 2011-10-11 11:06 编辑

最好的做法是，申请综合工时制，对岗位设定合理的劳动定额。员工在8小时内完成定额及超出定额的情况下，按计件标准计算，8小时以外的，按计件标准的1.5倍计算；员工在8小时内未完成定额，则将其延时加班时间内完成的数量，并在一起，减去定额的部分按计件标准的1.5倍计算；因公司原因导致员工无法完成定额或出勤不足的，要设定保底工资（要符合当地的最低工资水平）

当然在具体操作时，还有更细致的区分。


不好意思,太过心急,应当是综合工时制,错打成不定时工时制了.

tian9tian9 发表于 2011-10-11 10:09:50

个人认为应该按一的方式计算加班费。
综合计算工时也应该有一个连续24小时的休息日，休息日加班费应按200%计算。其他超时部分应该按150%计算。月计薪日为21.75天，工资基数应按合同规定的基本工资计算，或者12个月平均工资为基数计算加班工资。

旅行de意义 发表于 2012-2-24 15:05:51

新手学习，跪求学习啊！

feihua1985 发表于 2012-2-24 15:16:10

看看

lilianzlh 发表于 2012-2-24 15:44:05

怎样做最合理呢？又能节省人工成本，又能让员工觉得满意

家有小宝 发表于 2012-2-24 22:10:59

想知道答案

maiyanling 发表于 2012-7-12 11:59:52

学习学习下

生如夏花2009 发表于 2012-7-12 13:38:28

正确的是哪种？
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