论坛 › 薪酬福利 › 实行计件工资制 如何计算加班费?

iam0611 发表于 2011-8-2 22:16:13

学习了{:5_242:}

烂布头 发表于 2011-8-4 18:02:49

磨洋工的怎么办呢……

136046293 发表于 2011-8-5 18:27:39

学习啦%

义果 发表于 2011-8-10 05:29:39

了解状况中

史努比029 发表于 2011-8-23 16:00:23

有没有相应制度？

温州小兵哥 发表于 2011-9-13 16:16:06

看一下先。{:4_74:}

逆流北上 发表于 2011-9-15 22:04:57

这个问题，最近正在研究，想看影藏啊

宠着小猪 发表于 2011-9-16 07:49:11

20.83不是用来计算工资的！

cmfu01 发表于 2011-9-16 07:58:11

个人在这个案例中，有以下几个疑问：
1、李莫的月度工资只说明了一个大概，没有对工资的来源进行说明，即一般1200元左右和效率高时的1600元是如何达到的？
2、公司给予的加班工资算法的工资基数依据的是什么？劳动合同、双方约定还是惯例算法。
3、既然是综合工时，且是轮班制度，何来2倍的加班工资计算方式？

对于问题，这种计算方式肯定是不合法的。至于算法，个人觉得应先设置一个标准产量（根据正常上班时间的产量来确定），标准产量内确定一个计件价格，超出的计件价格在原计件价格上*1.5（不能安排调休）或者原计件价格上*3（法定节假日）

daijianghong 发表于 2011-9-16 09:19:07

计件工资，多劳多得，加班的报酬已经在计件工资收益里面了。所以个人觉得加班工资表示一下就好了。

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