讨论：经济补偿问题
若： 劳动合同期满，在原《劳动合同》内容不变的情况下，用人单位需要续签《合同》而员工不愿意续签的，用人单位不予经济补偿。 法律支持：《劳动合同法》第四十六条第（五）款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，……”。
我的理解对吗？ 个人意见：
“ 劳动合同内容”与“劳动合同约定条件”不能等同。就范围而言，劳动合同约定的条件广泛于劳动合同内容，因为很多情况下有很多文件、协议作为劳动合同的附件，而不是劳动合同内容本身，是劳动合同某一条款的细则或者支持性文件。由此可以看出，劳动合同内容不变，但其附件的内容可能会有所变化，除非劳动合同内容已非常详尽，不含附件或与合同有关的未尽事宜。 附件与合同具同等効力 协议与合同的区别：
这是当事人经常会提出的问题，他们常常认为“协议”不是合同，并认为只有合同是需要认真遵守的，而“协议”则不必太认真。这一看法是错误的。因为，“协议”就是合同，“协议”只不过是人们习惯上对合同的另一种称呼，它的法律效力与“合同”没有任何区别。“协议”一经签署就要严格履行，违反“协议”也将被追究民事责任。
1.协议是经双方协商以后的决定
2.合同是执行方所提出的要求，必须让对方执行的
3.合同有违约责任的规定，协议书没有。
4.经济合同有“合用法”作为依据，协议书暂时没有具体法规规定。
5.协议书比合同应用范围广，项目往往比合同项目要大，内容不如合同具体。
条款本身没有问题，也有法律支持。不必支付经济补偿金 那他不签到底是想干嘛？几个意思？ 个人认为不必要付赔偿金。
我有一个疑问就是，如果员工的合同到期，公司不予其续签。这种情况需要支付赔偿金吗？ 需要支付经济补偿金。
见《劳动合同法》第四十六条......。 我前单位也出现这种情况，部分部门经理拒签合同，目的：1、对提高工资额度不满，单位给他长200，想要600；2、想要双倍工资（知道劳动合同法有关于不签合同双倍工资条款），这种情况下，HR只要续签合同手续齐全且合同下发当事人，并有员工签字，就没有风险，不走的继续留任，没合同也无风险，不愿意留走人的无补偿金！ 本帖最后由 采荷晚归 于 2010-9-6 07:09 编辑
回复 7楼 枫中微露 的帖子
要~~
合同是08年之前开始的，从08年1月开始算；08年之后开始的，从实际时间开始算。
另外，是补偿金不是赔偿金。
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