怎样解决公司高离职率？
我所在的公司自今年5月份起，开始逐渐达到离职高峰期，离职率一个月一个月的上升，相对而言，对于负责招聘的我来说，压力也一天天增加，请问其他同行，你们除了继续填补人员之外，还有什么举措？ 大概很多公司都是如此，尤其工作环境等季节性明显的（比如高温车间）。如何做，当然是选择如何留人最重要，让员工有归属感、提升员工满意度。 要降低离职率，首先要了解为什么有这么高的离职率，可以通过离职面谈，或在平时的沟通中了解员工对公司的满意度，如果需要书面材料或者有更深的了解，建议可以做员工满意度调查。针对调查出来的事项进行修正或提升。 我坐下来听课:D 很感谢！感觉公司做的离职面谈等调查记录，没有得到公司上层的解决，所以重担继续压在我们HR招聘组身上{:4_89:} 我们最近的离职率也提高了，主要是研发人员
我分析了一下原因，可以通过离职面谈、员工座谈会等形式来获取一些信息。再有针对性的解决 尊重员工，善待员工，关爱员工，利益共享。 离职率升高是正常的，不然hr就要下岗了。不过要看到了什么地步，如果离职率到了30%以上，那就应该注意了。不过，也要看什么企业，有的企业就是离职率高，比如销售型的企业，销售人员流动大。流动大是好事，证明人才市场活跃，人才市场活跃，我们才能找到更多的人才。也有利于劳动者有个好的待遇和发展空间。 同样的问题，发生在不同的公司，
究其原因就是企业文化的问题，
大家不愿意留下来给你工作。
要么改变企业文化，要么继续招人
根据我的推测，你只能续续招人，对否！呵呵 如果离职率持续升高，这就能说明企业在某一方面肯定是存在一些问题的。比如待遇，福利，环境，氛围等。员工离职时进行面对面的沟通是一个了解员工离职原因的有效方法。