小苗苗 发表于 2003-7-19 15:58:00

文化融合

多元化的人才策略的前提是:必须融合企业的文化.

微笑 发表于 2003-7-19 21:03:00

1

面试将决定候选人进入公司后的表现及对公司的影响

微笑 发表于 2003-7-19 21:05:00

2

什么情景下进行销售，

一片云 发表于 2003-7-20 16:11:00

观点

实际操作还有一定难度。

凭海临风 发表于 2003-7-20 16:49:00

观点

理论方面谁都不缺乏，关键是操作。说起容易做起难，一是公司对人力资源的重视程度，二是时间、财力、物力是否允许，三是招聘什么岗位的人等等。

月光如素 发表于 2003-7-20 21:50:00

面试是重要的

面试是重要的一个环节，在面方式之前首先是选择什么样的人的问题，要清楚招聘的条件、资格等，面试时要注意的则是一些不能通过书面材料表达出来的东西。

清浅 发表于 2003-7-21 10:33:00

嗯

。

lesa 发表于 2003-7-21 13:28:00

有借鉴作用

好人才难觅，面试是获得人才的重要途径。

jackshine 发表于 2003-7-21 13:50:00

非常赞同你的观点！

以下是引用秋枫一叶在2003-7-11 13:55:14的发言
我从不相信简历

过去并不重要，关键是看他作人的基本品质和素养以及未来能作什么？
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一个人能力再强也没用，关键看其个人的职业道德品质和素养！因为员工个人的能力我可以通过培训慢慢培养和锻炼出来，可是一个人的品质和素养却是难以改变的！

晓荷79 发表于 2003-7-21 14:22:00

面试环节很重要

简历可以吹得天花乱坠，但是一个人的眼神却不会改变。
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