玉老虎
发表于 2003-7-21 14:58:00
面试不是最好的最终的判断
笔试与面试之类，还反映不了职业道德、实际能力等多方面的东西，虽然起一定判断参考作用，但不要太神化它的功能。
minerwater
发表于 2003-7-21 15:16:00
智仁者
发表于 2003-7-21 18:03:00
不错
我会用的。
梦白
发表于 2003-7-21 20:23:00
比较实用！
可以借鉴
一怒拔刀
发表于 2003-7-21 21:51:00
机械工业出版社，《招聘与选拔实务手册》
heroxiaogang
发表于 2003-7-22 08:46:00
比较实用
可以运用
落泪的棋子
发表于 2003-7-22 09:53:00
good
可以试以下
dongguyu
发表于 2003-7-22 10:26:00
很好
以下是引用梦白在2003-7-21 20:23:53的发言
可以借鉴
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同感
SHISHI
发表于 2003-7-22 11:06:00
有启发
很有启发，值得借鉴！
lmm
发表于 2003-7-24 14:41:00
有点难度
如何把握好招聘时的门槛，还是很有点难度的，我曾经招过一个机械工程师的职位，待遇还不错3500左右，结果3个月内全部走掉，后来离职访谈时发现这个职位最大的挑战不是专业能力，而是细心、耐心和好脾气，调整后，报酬维持在2500左右，人员稳定且表现良好（相关部门评价比以前好很多）