陈子成 发表于 2010-9-3 16:52:22

“全勤”是奖还是罚

相信很多企业在推行绩效薪资结构中，会有这么一个版块，就是“全勤奖”。

最近，我一个朋友向我抱怨，说公司推行绩效考核，推行新的薪资政策，其中有“全勤奖”这么一块。而且这块是从原有的工资中抽出来的，他原来的薪资是7000块，其中抽出300元作为“全勤奖”，要是一个月有请假时间超过4小时的，这300元就没了。而且是任何假型。他抱怨说：“这那里是奖，分明就是罚，谁不会有点事，这不就是禁锢压榨啊！”

不过这却是是太不合理了

乖巧猫猫 发表于 2010-9-3 16:59:41

:lol呵呵

气旋牛 发表于 2010-9-3 17:19:05

不知这7000元工资是绩效考核之前定的还是后来加的，如果是后来加的300元，那就是奖励了，如果是原本就是这个工资的话，那就不合理了。{:4_80:}

陈子成 发表于 2010-9-3 19:18:12

回复 3楼 气旋牛 的帖子


    原来就这个数了，现在抽出来了。呵呵!

kenny1977 发表于 2010-9-3 19:43:57

很多企业都会在不增加公司薪酬成本的基础上,完成某种薪资结构\奖金或福利,比如全勤将,绩效奖,住房交通等津贴.节约成本的目的达到了,员工的积极性却被挫伤了,更别谈什以激励作用了

yiyi907 发表于 2010-9-3 19:50:24

好多公司都是这样啊,我们公司也是

等待之外 发表于 2010-9-3 20:52:14

呵呵很多企业都存在这种现象

守仁求心 发表于 2010-9-3 22:27:13

很正常，加强管理，强化员工时间观念，又不花费企业任何成本，现在越来越多的企业喜欢用这招了，呵呵

陈子成 发表于 2010-9-4 00:56:45

回复 5楼 kenny1977 的帖子


    确实如此啊，本来好不容易建立起来的文化氛围和员工关系，变的越来越薄如纸了。

乘伪行诈 发表于 2010-9-4 11:15:37

呵呵，这个还真挺难说的
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