员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适？？？
A在应聘到一家外企工作，在面试的过程隐瞒了自己的婚姻问题，并且称自己已经有孩子了，上班就签定了3年合同，才上班半年，A在公司组织的体检过程中，发现她怀孕了，同时A明确要生下这个孩子，？？？？？（这个是我朋友的公司的真实情况，领导知道这件后，要人力资源部门拿出处理方案和意见）求助下哦：请问，HR部门现在该做，拿出一个合理，又可实施的方案，谢谢大家哦 有积分奖励~~~~
本帖最后由 唸、流年 于 2010-9-6 22:43 编辑
应聘申请表上有明确的约定，隐瞒相关信息，劳动合同无效！用人单位可无条件解除！ 是的，同意楼上意见，但是虽说劳动合同无效，但是针对孕妇，是不能随便解除劳动合同的，可以考虑把他调到一个不重要的岗位，等他生完孩子，再解除劳动合同也可以，但前提是体现公司人性化的管理，可以先她他谈谈，了解她本人的意思。再对症下药，个人薄见啊！ 本帖最后由 liaoli 于 2010-9-7 08:46 编辑
晕，虽然隐瞒了，但是用人单位因为这个解除合同的话，是无理的吧？因为规定几年内不允许生孩子的，本来就是不合法的吧？
小雪说的没错，但是其隐瞒信息企业是可以有权以此为由解除劳动合同的，如果贵司规章制度有规定且程序合法的话。
PS：个人非常讨厌说谎的人，宁愿招聘实诚老实的，也不招聪明过头的。 隐瞒的这个结没结婚,生没生孩子的信息,然后拿出处理意见,这个处理好像没有根据吧! 进来学习，呵呵 公司有明文规定的话可以解除合同 我还是觉得公司规定不合理。不过员工撒谎当然更不好，一个霸王，一个欺骗。欺骗更令人难以接受。我一个朋友就遇到这样的情况，公司不允许3年内生孩子。
但是如果都这样规定，那育龄女人都找不到工作了。 都是老问题啊，怀孕啊真麻烦