这个员工有点坏。
当初A入职填已婚，并说明有小孩子，是否在入职表上有具体填写了呢？
如果这样，A打算生产第二胎是否已经违反计划生育了呢？
如果有写，那并不是事实，可跟A协商让她主动提出辞职申请。
如果是事实，那违反了计划生育，不知道可否举报呢？（这个不懂）
{:4_80:}
唉，这样看来已婚未孕妇女以后都找不到工作了
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
若企业员工手册或者入职申请表中，有明确指出隐瞒或者提供虚假个人信息，将按严重违纪解除劳动关系的，可以解除劳动关系，反之，则不可。
生孩子奏是麻烦，于人于已都是麻烦。
回复 13楼 小差火 的帖子
谢谢火火加分~~
劳动合同法的第三十九条和第二十六条，在这个案例中需慎用，或者说，不适用。
第二十六条第一款的“欺诈”，没有明确界定。而绝大部分地方劳动局和仲裁，对这个界定，基本一致在：身份证、学历证、技能证、工作经历等几个关于工作能力、经历、学历等方面上。而如果如案例上的在怀孕、婚姻等方面的，仲裁一般都不予支持。如果案例中企业以此就直接解除，是有风险的。但如果入职申请表或员工手册中有明确，员工有签字确认，在法律上就有保障。
我个人比较赞成陌上雪的说法，本身公司要求女性员工在多长时间内不生小孩就是不合法的。
而且如果以这点要求解除劳动合同的话，员工肯定会有争议的。公司有没有相关文件规定（包括（是否生小孩）不能隐瞒的，如果有的话，公司可以与员工好好协商下，给点钱，让她主动离职，就好了。这样做员工不会有意见，公司形象也不损失。
按照劳动法和该公司规定解除劳动合同
协商~调岗~等于“留用察看~合适的，生完后留下。并明确告知她 公司保留她故意隐瞒信息的合法处理权利。留了情，也起到警示作用。
确定不合适的，生完后解除劳动合同。
不招聘女性，已婚未育的女性应该本来就有就业歧视，估计想以提供虚假信息未由让员工离职，这个是不合理的。