做HR要有一颗坦然的心
还记得6年前，一位人力资源经理和我单独交谈的时候，问了我一个问题：”做人力资源，非常重要的一点是什么？“我当时，回答的是”保守公司的机密“，我想，人力资源部门了解到公司的很多”内情“，不泄露这些不可让众多人知道的”内情“是非常重要的。当时，那位经理给我的答复是：”这点很重要，但是还有一点比这个更重要，就是要有一颗坦然的心。“之后，他给我的解释是：”人最大的心理弱点就是'比较',人与人一比较就会产生心理落差，而一但产生了心理落差，心理就会发生扭曲，而对很多事物产生不良的看法，这是很危险的。“接着，他举了一个例子，”比如，薪资，你看到别人跟你同等学历，同等工作经验，同条件，但比人比你的工资高，你会怎么想？你心里一定会不舒服，但是我们做人力资源的，这个时候就是要有一个坦然的心来面对。要看到岗位的价值度不同，看到岗位的辛苦度不同等。“
这是几年前的事了，现在看来这个心理对HR却是很重要的，很多心理产生不平衡，或者抱怨工作，很大的一部分是来自于现实的比较造成的，因此，做HR要有一颗坦然的心！
非常认同这位经理的观点，一语中的啊！ 希望自己能跨过这段苦闷，收获一颗坦然的心和一份平和不争的心境。 本帖最后由 秋风依旧 于 2010-9-7 17:39 编辑
做HR要有一颗坦然的心！说得非常好！ HR部门不像研发、生产、销售等部门能看到直接创造的效益，在大多数公司定位都还不高，而是处于服务部门的性质，但是HR要能看到自己的工作对公司带来的价值，找准自己的定位及扮演好自己的角色，发挥个人及部门团队绩效去影响和改变部门在公司的定位，一句话：做一行爱一行。 做HR工作的，内心要足够的强大，
有一颗坦然的心，说的好，支持 说的非常好。一颗坦然的心。
到底有多少人有这样坦然的心？到底多少人能做到坦然。 回复 2楼 薇v 的帖子
谢谢，感触同分享！ 回复 3楼 秋风依旧 的帖子
你一定能行！坚定信念！