我也有同感，这也是一直以来我对新加入我们部门的同事首先要强调的！
回复 31楼 微笑着生活 的帖子
新人做好此宣导，对其今后的成长很重要，职业的必经之路。
回复 21楼 mayaleev 的帖子
心态摆正，追求自己的东西很难得。
回复 29楼 hanso 的帖子
HR们，努力营造自己的社会价值，走得更高，走的更远！
回复 27楼 anjingdeying 的帖子
谢谢支持！
坦然固然重要，但对于HR的价值认可也是必须要做的事，现在同内企业大多持有的是嘴上重要，实际不重要，这样HR有想法也很正常。
回复 36楼 九天红 的帖子
HR在国内的发展历程尚为浅显，且社会和人力环境因素有一定的影响，另在管理能力和意识上国内整体能力较浅，对生产关系中具有决定性意义的劳动者关注尚浅，因此，国内在科技领域的生产力始终都是无法和国际竞争的，而在传统的手工作业中却能号称天下第一。正是我们的环境无真正的关注于人的因素，特别是人才性人力的因素。但这不代表我们永远都不会觉醒，如果依当前的发展和经济预期，HR最迟在10年以后将成为最为具有战略意义的职业和行业，将普遍受到社会的追捧和研究！ 本帖最后由 陈子成 于 2010-9-13 12:38 编辑
回复 37楼 陈子成 的帖子
谢谢各位中人朋友的支持！
很同意楼主的说法，确实是做人力资源魂就是坦诚、正直，这才能让我们站到企业与员工，及不同员工之间去进行均衡。{:4_102:}
在角色冲突的时候，永远要注意一个准则：权力是暂时的，任何权力都有过期的时候，而做人是永远的，像对待自己一样对待其他同事。