应届毕业生，为何城府这么深？！
今天刚上班就听到一个很让我震惊的消息：员工Z要离职了，因为他考上了研究生！办理了好几个离职手续，对人员的正常流动已经没有什么太多的感觉，我吃惊的是，一个刚刚毕业的大学生，怎么能隐藏得这么深，公司所有的人，包括他的室友兼同学，都不知道他要读研，直到去学校报到的前一晚才提出要离开。难怪他不肯签劳动合同，我几次三番的催促，HR总监也找他谈话了，硬是什么都没透露，想想这样的人太可怕了...现在的问题是，我们用心培养了四个多月，他读研的专业也是锂离子电池，对于高科技企业，最担心的就是泄密问题，比如厂区布局和设备型号，后果非常严重，而我们又还没有签订保密协议，很难约束到他。由此反思我们的招聘过程及平时的沟通，希望能避免这样的失误再次发生。
本帖最后由 兰非伊 于 2010-9-9 22:26 编辑
思考了。
现在四个月 就是5月入职。他6月毕业。应当有实习协议的吧？那八月就必须签劳动合同了吧。
建议针对敏感性岗位，入职的时候就签署保密协议！ 这是贵公司的HR工作做得实在太不到位导致的后果。且不说签订劳动合同是每一个企业必须的，更何况对于一个高科技企业，签订劳动合同、保密协议的重要性更甚于其他行业啊。
反省下吧，尽快完善人力资源管理工作。 所以选人一定要考虑他的稳定性啊，同时也不要把应届毕业生想的那么单纯。不过如果我是这位应届毕业生的话，我要么就找一个不重要的岗位，想来就来，想走就在的，或者干脆找个兼职。如果像楼主说的那样，我是绝对做不出来的。因为用人单位很看好我，OK，要么讲明实情，不要让公司浪费太多的时间和精力，要么就不要来这家公司。来之前就要考虑到给公司会带来损失和用人成本。所以从这个角度，这样的人我会认为人品有问题，是绝对不会要的。 现在的形势要求我们完善相关风险管理制度，以制度说话，不能总靠人情。
如果制度明确的话，比如入职必须签合同，否则不予录用。 这叫什么，知错还犯{:4_109:} 没有办法咯，你们没有做背景调查的结果。这个人的能力可以啊，口风那么严，应该不会泄密的，安啦！ 先反省下自己的工作有哪些疏漏吧 现实不理想，只有去考研