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应届毕业生，为何城府这么深？！

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兰非伊

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-9 22:22:57 |只看该作者 |倒序浏览

今天刚上班就听到一个很让我震惊的消息：员工Z要离职了，因为他考上了研究生！办理了好几个离职手续，对人员的正常流动已经没有什么太多的感觉，我吃惊的是，一个刚刚毕业的大学生，怎么能隐藏得这么深，公司所有的人，包括他的室友兼同学，都不知道他要读研，直到去学校报到的前一晚才提出要离开。难怪他不肯签劳动合同，我几次三番的催促，HR总监也找他谈话了，硬是什么都没透露，想想这样的人太可怕了...
现在的问题是，我们用心培养了四个多月，他读研的专业也是锂离子电池，对于高科技企业，最担心的就是泄密问题，比如厂区布局和设备型号，后果非常严重，而我们又还没有签订保密协议，很难约束到他。由此反思我们的招聘过程及平时的沟通，希望能避免这样的失误再次发生。
本帖最后由兰非伊于 2010-9-9 22:26 编辑

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AMUWANG

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朽木良材

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沙发

发表于 2010-9-9 22:31:53 |只看该作者

思考了。
现在四个月就是5月入职。他6月毕业。应当有实习协议的吧？那八月就必须签劳动合同了吧。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙渊

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会元

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板凳

发表于 2010-9-9 22:41:41 |只看该作者

建议针对敏感性岗位，入职的时候就签署保密协议！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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醉蝶舞

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地板

发表于 2010-9-10 01:44:10 |只看该作者

这是贵公司的HR工作做得实在太不到位导致的后果。且不说签订劳动合同是每一个企业必须的，更何况对于一个高科技企业，签订劳动合同、保密协议的重要性更甚于其他行业啊。
反省下吧，尽快完善人力资源管理工作。

点评

气旋牛赞同！不是人家城府深，这是个人选择问题，自己工作没有做到位啊。白白浪费4个月啊，而且读研对个人来说是很好的发展，当时隐瞒也许有其他原因。发表于 2010-9-10 09:17 回复

自性天清，日月常明。

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spcchenyue

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御史中丞

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5楼

发表于 2010-9-10 01:59:58 |只看该作者

所以选人一定要考虑他的稳定性啊，同时也不要把应届毕业生想的那么单纯。不过如果我是这位应届毕业生的话，我要么就找一个不重要的岗位，想来就来，想走就在的，或者干脆找个兼职。如果像楼主说的那样，我是绝对做不出来的。因为用人单位很看好我，OK，要么讲明实情，不要让公司浪费太多的时间和精力，要么就不要来这家公司。来之前就要考虑到给公司会带来损失和用人成本。所以从这个角度，这样的人我会认为人品有问题，是绝对不会要的。