wen_wen2010 发表于 2010-9-13 17:26:28

绩效考核面谈表　

绩效考核面谈表　　
部 门 职 位 姓 名　　考核日期 年月日　　
工作成功的方面　　
工作中需要改善的地方　　
是否需要接受一定的培训　　
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？　　
对考核有什么意见　　
希望从公司得到怎样的帮助　　
下一步的工作和绩效的改进方向　　
面谈人签名 日 期　　
备 注　　
说明：　　
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；　　
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。　


-----
莫愁前路无知己，天下无人不识君
本帖最后由 wen_wen2010 于 2010-9-13 17:27 编辑

本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-27 10:08 编辑

qdxayly 发表于 2010-9-13 18:53:00

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
3 g; f0 {) W4 P1 L& G, c本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
这两个问题有问题，楼主在实践的时候就会发现
是否需要接受一定的培训/最好后面再加如果你需要培训，你希望培训哪方面？
这样更有正对性

唸、流年 发表于 2010-9-13 20:19:35

首先应该让员工回答此次绩效考核的结果，对于员工来说是否公平？？是否合理？？员工对此次的绩效考核结果有什么想法？？？
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？

不清楚楼主列出的这个的目的是什么？想得到什么样的回答？？？要是真的以这个绩效表进行面谈，那么，你们的绩效面谈成功的几率很小哦~~~

huanghe425 发表于 2010-9-13 22:47:02

绩效考核结果面谈很重要~知之甚少~望有好的解答~

渊谷 发表于 2010-9-16 21:51:18

学习，中，等着好的回答

singlelee 发表于 2010-9-17 16:36:16

晕死，楼主弄个表格附件撒{:4_111:}

wen_wen2010 发表于 2010-9-20 17:29:40

回复 2楼 qdxayly 的帖子


    谢谢{:1_1:}

wen_wen2010 发表于 2010-9-20 17:31:40

回复 3楼 唸、流年 的帖子


    谢谢{:1_1:} ，应该有好有坏吧，一个企业需要人指出很多问题，也需要人们多多支持，绩效可以是公司对人才工作的一个评估，个人也可以对公司提出意见。

wen_wen2010 发表于 2010-9-20 17:32:20

回复 6楼 singlelee 的帖子


    抱歉，应该是我的等级还不够，不能发附件呢{:1_1:}

11月百合 发表于 2010-9-21 10:53:32

好东西了。已经收藏了
页: [1] 2
查看完整版本: 绩效考核面谈表