论坛 › 绩效管理 › HRM课堂－绩效评估

dshxu 发表于 2003-8-4 10:55:00

很好。

能发我一份吗？
dshxu@21cn.com

lulin2002 发表于 2003-8-4 11:07:00

给我一份

webmaster@cya.com.cn

cutie 发表于 2003-8-4 11:59:00

很好

可以将“吸引人才”、“留住人才”是靠何种独特的激励机制吗？请发给我一份。另外很想认识和您请教一些问题。wxl@cn-ceramic.com

逍遥自在 发表于 2003-8-5 14:36:00

楼下的朋友请查收

wxl@cn-ceramic.com
webmaster@cya.com.cn
dshxu@21cn.com
aqiskys@sohu.com
coilcraft@163.com

逍遥自在 发表于 2003-8-5 14:46:00

方式不是唯一的

以下是引用cutie在2003-8-4 11:59:47的发言
可以将“吸引人才”、“留住人才”是靠何种独特的激励机制吗？请发给我一份。另外很想认识和您请教一些问题。wxl@cn-ceramic.com
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一个人选择一个公司，留在一个公司原因是多种多样的
如成就感，公司的信任，感情留人，更富有挑战性的任务，喜欢的工作
良好的氛围，良好的发展机会、学习机会，高薪酬。。。。。。等等
不一而足，而且不同的公司，不同发展时期所能给予的激励机制也是不一样的
很多时候，激励某个人或者某一群体时，要多考虑到对公司其他群体的影响，
否则一部分人是满意了，整个公司却人心浮动

monkeyg 发表于 2003-8-5 16:52:00

good

有启发

小巧人 发表于 2003-8-5 17:47:00

还有我

算我一个吧
xiaoqiaoren@263.net

段欲 发表于 2003-8-5 21:04:00

谢了

aqiskys@sohu.com

逍遥自在 发表于 2003-8-14 12:17:00

请查收

aqiskys@sohu.com
xiaoqiaoren@263.net

智子 发表于 2003-8-14 23:58:00

i repair.

以下是引用ssssssssssss在2003-7-31 10:27:21的发言
这里有一个很好的模板（华润的）
《目标与绩效管理》ppt 格式

**************
please send to zjhour@sohu.com

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