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楼主: 逍遥自在

HRM课堂－绩效评估

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dshxu

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秀才

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51楼

发表于 2003-8-4 10:55:00 |只看该作者

很好。

能发我一份吗？ dshxu@21cn.com

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lulin2002

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解元

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52楼

发表于 2003-8-4 11:07:00 |只看该作者

给我一份

webmaster@cya.com.cn

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cutie

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53楼

发表于 2003-8-4 11:59:00 |只看该作者

很好

可以将“吸引人才”、“留住人才”是靠何种独特的激励机制吗？请发给我一份。另外很想认识和您请教一些问题。wxl@cn-ceramic.com

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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逍遥自在

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54楼

发表于 2003-8-5 14:36:00 |只看该作者 |楼主

楼下的朋友请查收

wxl@cn-ceramic.com webmaster@cya.com.cn dshxu@21cn.com aqiskys@sohu.com coilcraft@163.com

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逍遥自在

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55楼

发表于 2003-8-5 14:46:00 |只看该作者 |楼主

方式不是唯一的

[quote]以下是引用cutie在2003-8-4 11:59:47的发言可以将“吸引人才”、“留住人才”是靠何种独特的激励机制吗？请发给我一份。另外很想认识和您请教一些问题。wxl@cn-ceramic.com **************[/quote] 一个人选择一个公司，留在一个公司原因是多种多样的如成就感，公司的信任，感情留人，更富有挑战性的任务，喜欢的工作良好的氛围，良好的发展机会、学习机会，高薪酬。。。。。。等等不一而足，而且不同的公司，不同发展时期所能给予的激励机制也是不一样的很多时候，激励某个人或者某一群体时，要多考虑到对公司其他群体的影响，否则一部分人是满意了，整个公司却人心浮动

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