HRM课堂－绩效评估

逍遥自在

使你不必陷入各种事务中（过细管理）； 2 T6 y3 A' s5 A& a+ D帮助员工掌控合理自我决策，节省你的时间； 减少员工之间因职责不明而产生的误解； / C& i7 Q* T- O& B减少出现当你需要信息时没有信息的局面； 帮助员工找到错误和低效率原因（重复错误）。

逍遥自在

哈佛商业研究杂志“研究表明，凡采用目标绩效管理的公司，比起没有采取目标绩效管理的公司，具有较高的盈利，更好的资金流动，更强的股票绩效和市值。

逍遥自在

合作各方应明白为什么会成为合作伙伴； 告诉员工绩效管理的益处以获取支持； - e/ v8 L+ Q# H7 J |不要将绩效管理同绩效评价混淆起来； ! w% V J3 l. q) q4 _评价只是绩效管理系统的一个环节； 管理绩效必须将所有环节结合起来使用

逍遥自在

越简单越好； " ]+ ^; b s( N1 X6 W M文字工作越少越好； 0 v, g6 q7 N9 ~0 i尽量减少官僚程序； 5 f3 v& v7 {) q# J* l越节省时间越好； 8 g9 l, a. ^ u: v: {+ u它需要最大限度的愉快； ^( t2 \ V7 g* [2 P j$ I或者是尽量减少不愉快。 5 f6 V7 ?: s) V$ P它应满足员工和组织的需要； 如大家认为浪费时间，它就可能无效。 ; Q `1 o9 e9 `( {, T! F6 x 3 H4 L0 P N8 d! f$ v

泥妮

绩效管理与评估不能等同。

heroxiaogang

很对:"企业内部制度的效率决定于企业组织结构的效率"

桃源人

TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com 3 l* h' |+ \5 W) i 2 \' u% [, I+ ^9 U' H, t9 ^* T; e二、人力资源管理咨询 9 U9 {6 Y. [" s3 S: G$ G1 ?) I8 q¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 6 K% U1 a, k ~5 U¨ 基于绩效的岗位分析与评价 . }, E6 U* I: o. @¨ 企业总目标和分目标的确认 ( q$ E, X# S9 M1 d/ J3 _& o# V¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 3 T7 i0 P* T8 s8 h2 ?¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 ) |/ d$ o% s" J# M6 w三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 $ S3 }% ]0 a7 X n7 I, ]¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 4 n8 q* N; ~9 b¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 3 x6 P- e' n- I" o¨ 为企业量身定制信息发布系统 ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 5 B9 f1 s& _3 H1 L2 F% H( C. p! |¨ 创新型组织与学习型组织的建立 2 ~- X: E: z& A- U¨ 团队建设和团队沟通 1 U3 h5 ]9 B2 K) F' H; v4 k¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 . f* u- Z1 M- a) I6 p* a¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ; n7 z4 K9 l! a+ _3 ?; h, g: h* D$ l¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 $ Z& Q4 C8 g. @* f¨ 人才结构搭建和人才素质测评

逍遥自在

[quote]以下是引用泥妮在2003-7-18 10:29:20的发言 . e9 i8 v) G3 U- I s绩效管理与评估不能等同。 & B- J5 u2 B. J; p# z0 [' D**************[/quote] 4 W+ d+ \) y+ \+ L* U9 s' K1 q( |没错，但是做评估的时候要从绩效管理角度通盘考虑。 % x. t! ]( G4 b. M& A就像盲人摸像，只看到或考虑到局部，很可能就把一件事情看偏了 一旦有了全局的观点，结合全局处理局部，我想这样才能做的更完美

逍遥自在

ppt格式，很有借鉴意义！ # {, t, f& u, T6 r5 c

ssssssssssss

[quote]以下是引用逍遥自在在2003-7-17 13:57:52的发言 这里有一个很好的模板（华润的） 《目标与绩效管理》ppt 格式 下面粘出其中的一小段供大家参考 1 P+ h `+ D* q9 x* E: ]**************[/quote] / ~# Z. [( {) O; e8 l这里有一个很好的模板（华润的） ! N$ l% T" I/ d; S! r《目标与绩效管理》ppt 格式