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你們公司在哪﹖没有矛盾，人力资源不会逐渐形成一种专业性工作
很正常的问题，如果没有矛盾，人力资源也不会逐渐形成一种专业性工作。招聘的定位是招适合公司的人，不是招最能干的人，每个人的需求是不一样的，你的工作就是适时发现需求，然后对症下药。
这是比较理想的境界
但我不是公司专门的HR,精力有限,对于新员工的一些需求我恐怕也无法满足.因岗位而异
办公室助理可用刚毕业的学生，关键要有灵性。展示
提出公司的薪资实际情况的同时，你可以特别向他展示你公司的发展前景，比如公司给予员工提供怎样的培训，怎样的空间等等？从而提高你公司的向心力。我的主意
如果仅是办公室助理，你们可以招一个学历不是很高，但有灵气的人，相对的薪金要求也不会很高；软件开发人员，市场很多，要看你们自己的要求，但如果想招技术高、薪水低的肯定没戏。重经验
可以选一个学历略低一点,但经验丰富,又希望有发展机会的人.重经验
因为你的公司现在规模小，所以还是找一些有经验的。
可以给高薪。