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楼主: dark white
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招聘中的一个两难问题

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real-tommy    

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11楼
发表于 2002-11-1 14:49:00 |只看该作者

復

你們公司在哪﹖
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九月    

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12楼
发表于 2002-11-1 14:59:00 |只看该作者

没有矛盾，人力资源不会逐渐形成一种专业性工作

很正常的问题，如果没有矛盾，人力资源也不会逐渐形成一种专业性工作。 7 x% r( b% [0 E) U/ R7 H9 I* N/ o! m5 n# m0 f G- N 招聘的定位是招适合公司的人，不是招最能干的人，每个人的需求是不一样的，你的工作就是适时发现需求，然后对症下药。
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dark white    

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发表于 2002-11-1 15:18:00 |只看该作者 |楼主

这是比较理想的境界

但我不是公司专门的HR,精力有限,对于新员工的一些需求我恐怕也无法满足.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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想学点    

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14楼
发表于 2002-11-1 15:26:00 |只看该作者

因岗位而异

办公室助理可用刚毕业的学生，关键要有灵性。
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大点点    

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15楼
发表于 2002-11-1 15:36:00 |只看该作者

展示

提出公司的薪资实际情况的同时，你可以特别向他展示你公司的发展前景，比如公司给予员工提供怎样的培训，怎样的空间等等？从而提高你公司的向心力。
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珍珠茶    

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16楼
发表于 2002-11-1 15:54:00 |只看该作者

我的主意

如果仅是办公室助理，你们可以招一个学历不是很高，但有灵气的人，相对的薪金要求也不会很高；软件开发人员，市场很多，要看你们自己的要求，但如果想招技术高、薪水低的肯定没戏。
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hhhh    

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17楼
发表于 2002-11-1 16:23:00 |只看该作者

重经验

可以选一个学历略低一点,但经验丰富,又希望有发展机会的人.
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cows 中人网电话实名   

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发表于 2002-11-1 20:42:00 |只看该作者

重经验

因为你的公司现在规模小，+ e5 D( D6 u1 I: r) u 6 C! X: a# Q( }# J 所以还是找一些有经验的。 / X" o" m* |5 s! p0 o3 \2 C* v6 Q$ S( i4 G' h+ p 可以给高薪。
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我心在向往    

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19楼
发表于 2002-11-2 12:21:00 |只看该作者

看来毕业生在学校学习同时多利用假期去实践了。

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今天你跳槽了没有    

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发表于 2003-3-11 16:19:00 |只看该作者

关键在于公司的体制问题

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