cjj204 发表于 2011-2-21 16:36:42

个人愚见，KPI更多是倾向于定量化的指标，所以并不是针对所有岗位都适用

JENNYSH 发表于 2011-2-21 16:52:40

我们只用过KPI，其他的没用过

孙陈招 发表于 2011-2-25 21:19:53

看完贴子突然发现，原来顶贴也是一种美！！！！！！！！！！！

梦慕汐 发表于 2011-2-25 22:19:01

哈哈,楼上的,你真有才.
我们也没有什么好的考核方法,我暂时还比较模糊.

清风小刘 发表于 2011-2-26 08:31:21

回复 14楼 清风小刘 的帖子


    那就先搞个能力素质测评，这个简单易行，拍脑袋都行。

西北马 发表于 2011-3-2 16:06:34

都不是很实用。

hr999888 发表于 2011-3-13 09:31:06

KPI比较好用

wo2wojia 发表于 2011-3-13 10:00:17

确实是根据公司具体情况来的，人数比较少的高新企业，人员素质平均比较高的，比如咨询类的，目标管理就比较实用和好用，但相对于一般制造型企业就没有这么多的精力，不怎么实用，另外由谁来导入也很关键

mehongguo2002 发表于 2011-3-18 17:25:13

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