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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 你对哪一种考评方法最感兴趣？
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楼主: 怪咖
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[投票] 你对哪一种考评方法最感兴趣？

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cjj204    

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31楼
发表于 2011-2-21 16:36:42 |只看该作者
个人愚见，KPI更多是倾向于定量化的指标，所以并不是针对所有岗位都适用
好吧 雪就不停吧
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JENNYSH    

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勤劳的小蜜蜂

32楼
发表于 2011-2-21 16:52:40 |只看该作者
我们只用过KPI，其他的没用过
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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孙陈招    

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33楼
发表于 2011-2-25 21:19:53 |只看该作者
看完贴子突然发现，原来顶贴也是一种美！！！！！！！！！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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梦慕汐    

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34楼
发表于 2011-2-25 22:19:01 |只看该作者
哈哈,楼上的,你真有才.- P% s, P+ d+ B2 d+ S- t7 E
我们也没有什么好的考核方法,我暂时还比较模糊.
美丽丶心情.........
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清风小刘    

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35楼
发表于 2011-2-26 08:31:21 |只看该作者
回复 14楼 清风小刘 的帖子: H0 t' k1 a) L: q

* K! R' {# k: M: Z: X' G
5 ]" d2 U9 d7 b1 c    那就先搞个能力素质测评，这个简单易行，拍脑袋都行。
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西北马    

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36楼
发表于 2011-3-2 16:06:34 |只看该作者
都不是很实用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hr999888    

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37楼
发表于 2011-3-13 09:31:06 |只看该作者
KPI比较好用
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wo2wojia    

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38楼
发表于 2011-3-13 10:00:17 |只看该作者
确实是根据公司具体情况来的，人数比较少的高新企业，人员素质平均比较高的，比如咨询类的，目标管理就比较实用和好用，但相对于一般制造型企业就没有这么多的精力，不怎么实用，另外由谁来导入也很关键
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mehongguo2002    
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39楼
发表于 2011-3-18 17:25:13 |只看该作者
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